简述薪酬激励的作用及原则。

admin2018-07-23 60

问题简述薪酬激励的作用及原则。

选项

答案薪酬激励是员工因向所在组织提供劳动或完成任务而获得的各种形式的酬劳或酬谢。 (1)薪酬激励的作用： ①对员工而言，能满足个体的物质需要，是自身价值的体现。 ②对企业而言，是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度，起到激励作用。 (2)薪酬激励的原则： ①公平性原则：公平是薪酬激励的核心问题，分为外部公平和内部公平。市场薪酬调查实现外部公平；做好岗位评价，制定合理的工资结构和等级级差是实现内部公平的重要因素。 ②个性化原则：任何一套激励方案，除了要整体设计，对组织或员工具有同一性外，还要遵循个性化原则，根据不同员工的不同需要，提供个性化的人力资源解决方案。 ③优化组合原则：物质激励与精神激励相结合，内激励与外激励结合，正激励与负激励结合，最终实现“保健”和“激励”的双重作用。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IBga777K

本试题收录于：应用心理硕士（心理学专业综合）题库专业硕士分类

应用心理硕士（心理学专业综合）

专业硕士

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述薪酬激励的作用及原则。

应用心理硕士（心理学专业综合）

专业硕士

中国是四大文明古国之一，也是闻名世界的礼仪之邦，早在先秦就形成了一套完备的礼节仪式和礼仪制度。传统的说法，把礼划分为()五类，称为五礼。

请写一篇××公司董事会“关于2012年企业发展战略”的会议纪要，内容包括会议情况和议定事项。必须按照一般会议纪要的格式撰写。（600字左右）

以“每天太阳都是新的”为题，从变化的观点谈一谈社会和人生的道理。作文字数不少800字。

效益和效率是企业运营中经常运用的两个既有联系又有区别的概念。下面指标中最直接反映企业经营效率的是()。

目前世界纪元(公元前后的划分)的方法是以()为标准。

近日，一篇据说是出自小学生之手的作文走红网络。其强大的令人捧腹的逻辑思维让网友笑称：“小小年纪就领悟了蝴蝶效应，前途不可限量”。

在霍桑实验中逐步形成的组织管理理论是【】

()是日常工作中为提高生产效率、工作效率而做出的决策，牵涉范围较窄。

患者女性，29岁，曾晕厥3次。此次突发心悸、呼吸困难20分钟，心电图示室性心动过速，心室率190次／min，血压60／20mmHg，该患者处于

多用于分期导流后期阶段的导流方式是()。

在下列预算方法中，能够按照预算期内可能的一系列业务量水平编制系列预算的是()。

人对现实事件的反应有：（）。

寻寻觅觅，冷冷清清，______。(李清照《声声慢》)

已知inta=6：则执行a+=a—=a*a；a的值为()。

微型计算机常用的针式打印机属于()类型。