效果主导型的绩效考评具有( )的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

admin2009-11-27 53

问题效果主导型的绩效考评具有( )的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

选项 A、短期性、表现性
B、系统性、规范性
C、长期性、客观性
D、长期性、系统性

答案A

解析效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员；效果主导型考评不适合于对事务性工作人员进行考评。

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