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(2014年)组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
(2014年)组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
admin
2017-05-13
76
问题
(2014年)组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
选项
A、公布空缺职位信息
B、建立职业生涯信息中心
C、成立潜能评价中心
D、工作轮换
E、实行利润分享
答案
A,B,C,D
解析
组织层次的职业生涯管理方法有:(1)提供内部劳动力市场信息,具体包括:①公布职位空缺信息;②介绍组织内的职业生涯通道;③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心。(3)实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有:(1)给个人提供自我评估工具和机会;(2)职业生涯指导与咨询。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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