2. 财经
  3. (2014年)组织层次的职业生涯管理方法包括( )。

(2014年)组织层次的职业生涯管理方法包括( )。

admin2017-05-13  58
问题 (2014年)组织层次的职业生涯管理方法包括(    )。
选项 A、公布空缺职位信息
B、建立职业生涯信息中心
C、成立潜能评价中心
D、工作轮换
E、实行利润分享
答案A,B,C,D
解析 组织层次的职业生涯管理方法有：(1)提供内部劳动力市场信息，具体包括：①公布职位空缺信息；②介绍组织内的职业生涯通道；③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心。(3)实施培训与发展项目。个人层次的职业生涯管理方法有：(1)给个人提供自我评估工具和机会；(2)职业生涯指导与咨询。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/INMM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)