首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )。
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )。
admin
2018-08-15
77
问题
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )。
选项
A、采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
B、采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
C、采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
D、采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向_的评价方法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ISMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域,()的组织文化比较普遍。
在工资率下降的情况下,()会导致劳动者增加闲暇时间的消费,而减少市场劳动力供给时间。
某市的建筑工程设计院是一家具有高级资质的设计单位,建院30多年来,形成了特别看重资历的文化,也曾经创造过许多的辉煌业绩。在设计院里,员工对组织具有很高的忠诚度,很少有离职的员工。近几年来,在激烈的市场竞争中,设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后,老客户
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么这三种重要的需要是( )。根据赫茨伯格的双因素理论,管理者要调动员工的积极性,首先要注意( )等因素,使员工不致产
下列是有关某儿童玩具加工企业在劳动力市场中所面临的具体问题,请你也加入到他们的企业当中来对问题加以分析。
夫妻双方之间的劳动力供给决策是( )。
下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。
人力资源供给与需求的不平衡主要有( )。
下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。
劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。
随机试题
《巴黎公约》规定的独立保护原则适用于【】
男性患者,缺失,余留牙及牙周组织健康,整铸支架活动义齿修复按铸道安插方式最常用的为
施工合同文本规定,承包人有权()。
根据《劳动防护用品监督管理规定》,对特种劳动防护用品实行安全标志管理,其安全标志证书由()监制。
在工程设计阶段用价值工程进行造价控制,目标成本的分解应以()为基础。
道路交通监控子系统包括()。
()应当对调查人员提供的资料进行核实、评定,复测贷款风险度,提出意见,按规定权限报批。
职业培训的主要形式不包括()。
林某以个人财产出资设立一个人独资企业,聘请陈某管理该企业事务。林某病故后,因企业负债较多,林某的妻子作为唯一继承人明确表示不愿继承该企业,该企业只得解散。根据个人独资企业法律制度的规定,关于该企业清算人的下列表述中,正确的是()。(2006年)
高等教育____________是社会、经济、文化、教育发展到一定阶段的必然产物。
最新回复
(
0
)