首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )。
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )。
admin
2018-08-15
41
问题
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )。
选项
A、采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
B、采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
C、采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
D、采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向_的评价方法
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ISMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
为了保证企业组织结构正常运行,贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。从以上论述中可以看出,该设计院变革后的组织结构形式属于( )。
为了保证企业组织结构正常运行,贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。该设计院进行的变革属于( )。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么这三种重要的需要是( )。假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以( )来设定目标,将组织的目标层层具
某城市汽车生产工人的劳动力市场当前处于均衡状态,汽车生产工人的市场工资率为25元/小时,但由于该市最近增加了两家新的汽车生产厂,导致当地对汽车生产工人的劳动力需求出现了大规模增长,由于劳动力供给短期内无法快速增加,因此,该市很可能会出现的情况是( )。
既可以作为绩效考核方法,又可以作为组织绩效改进工具的是( )。
下列选项中会影响人力资本投资决策的有( )。
确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料,回答下
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。
我国处理劳动争议的主要法律规范是()。
随机试题
执行下列语句:#includeusingrlamespacestd;intmain(){intx=3;if(x=5)cout
完全素食者因摄入维生素B12缺乏,症状出现需一部分N5-甲基四氢叶酸经胆汁排泄到小肠后重吸收,即
下列疾病需要严密隔离的是
目前,对于投资者而言,购买债券型理财产品面临的最大风险来自利率风险、汇率风险和流动性风险。()
甲公司和乙公司双方签订一份合同,其要点为:甲方按照乙方指定的型号和技术要求向丙公司购进一套设备;甲方将设备交付乙方租赁使用,设备所有权属于甲方;乙方按期交纳租金。按照我国《合同法》的规定,甲乙双方的合同属于()。
下面谱例中的歌曲片段出自歌剧()
我自己一直认为,养活自己,爱好文艺,这两件事可以_______。不管是小小的自由天地,个人独立,还是浪漫主义情怀,养活自己都是题中应有之义。填入画横线部分最恰当的一项是()。
在类声明中,紧跟在“public:”后声明的成员的访问权限是()。
Whattimedoestheman’splaneleave?
VisitorstoSt.Paul’sCathedralaresometimesastonishedastheywalkroundthespaceunderthearchtocomeuponastatuewhic
最新回复
(
0
)