王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以

admin2018-05-28 21

问题王某16岁，初中毕业后即到一中外合资企业工作，与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之内，王某不得申请调离，并交纳抵押金6000元。1年之后，该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗，工作条件差，且长期见不到阳光，还经常加班加点，平均工作日在10小时以上，王某不愿在井下作业，向厂方反映其下班后睡不好觉，饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳，反而说王某不安心工作，对其提出批评。过后不久，王某因无法适应井下工作，在调配到其他车间工作也无希望的情况下，向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉，最后厂房勉强同意王某调走，但6000元押金不予退还，原因是王某违约。
问：
(1)王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定?为什么?
(2)该企业应该怎么做?

选项

答案(1)符合劳动法的规定。王某进入企业工作时刚满16岁，调到井下工作时也只有17周岁，属于未成年工，理应受到该企业的特殊保护。但该企业不顾王某的一再反对，坚持将其分派到井下工作，并经常加班加点，多次延长工作时间。因此，企业的行为违反了劳动法的有关规定，侵犯了未成年人的合法权益。王某在多次交涉未果的情况下，提出调出是合理合法的。 (2)该企业由于自己的违法行为造成王某提出解除合同，应依法向王某支付加班费和经济补偿；向王某退还6000元押金，因为该企业向王某收取押金的行为本身就是违法的。

解析

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