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进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是( )。
进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是( )。
admin
2013-05-31
10
问题
进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是( )。
选项
A、使员工了解自身绩效水平
B、对员工的工作进行控制和管理
C、帮助员工了解自身缺点
D、计算并发放奖金
答案
B
解析
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评价员工的实际工作效果并对其进行针对性的奖励和惩罚、了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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