K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重

admin2018-08-15 35

问题 K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高知名度。公司设有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险的组织文化，不断有新产品问世。K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。公司的薪酬、奖励制度与员工绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加以重奖，并给予较大的工作自由度。因此，公司员工的工作士气高涨，敬业度很高。K公司共有100多名员工，强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关。最近，公司获得了很大一笔风险投资，为此，公司制定了明确的扩张性战略计划，同时进行必要的组织变革。公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。
根据以上资料，回答下列问题：
K公司目前的主要组织结构设计类型是( )。

选项 A、事业部制组织形式
B、职能制组织形式
C、团队结构形式
D、虚拟组织形式

答案C

解析团队结构的主要特点是，打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。根据案例内容，这属于团队结构形式。

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在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括(　　)。

培训开发员工的责任最终落实到(　　)身上。

心电图表现RR间距不规则的是

影像增强管的构成，不包括

患者，男，15岁。多发性疖肿红、肿、热、痛，部分溃破流出黄脓，发热口渴，舌苔薄黄，脉数。治疗应首选

劳动力配置计划的确定依据是()。

当事人因不动产纠纷而提起行政诉讼，该案件的管辖为()。

下列有关塑料的说法错误的是()。

酒精本身没有明显的致癌能力。但是许多流行病学调查发现，喝酒与多种癌症的发生风险正相关——也就是说，喝酒的人群中，多种癌症的发病率升高了。以下哪项如果为真，最能支持上述发现?

【B1】【B16】

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中级经济师

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是( )。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。

培训开发员工的责任最终落实到( )身上。

心电图表现RR间距不规则的是

影像增强管的构成，不包括

患者，男，15岁。多发性疖肿红、肿、热、痛，部分溃破流出黄脓，发热口渴，舌苔薄黄，脉数。治疗应首选

劳动力配置计划的确定依据是()。

当事人因不动产纠纷而提起行政诉讼，该案件的管辖为()。

下列有关塑料的说法错误的是()。

酒精本身没有明显的致癌能力。但是许多流行病学调查发现，喝酒与多种癌症的发生风险正相关——也就是说，喝酒的人群中，多种癌症的发病率升高了。以下哪项如果为真，最能支持上述发现?

【B1】【B16】

在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括(　　)。

培训开发员工的责任最终落实到(　　)身上。