(1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题? (3)评价对有关人员的培训在绩效考核工作中的意义

admin2009-11-26 76

问题 (1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题?
(3)评价对有关人员的培训在绩效考核工作中的意义

选项

答案(2)对一线员工进行激励最好使用效果主导型绩效考评方法。效果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适应生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Igsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题? (3)评价对有关人员的培训在绩效考核工作中的意义

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在WAIS-RC中，各分测验粗分换算成量表分时使用的记分方法是()。

艾里克森认为成年后期(50岁以后)的主要发展任务是()。

精神分析理论认为，心理健康的充分和必要条件是()。

WAIS-RC的测验问题“‘趁热打铁’是比喻什么?”属于()分测验。

人际关系是人与人在沟通与交往中建立起来的直接的()的联系。

非专业人士对求助者行为的看法和评价，对求助者有较大的()。

处于具体运算阶段的儿童的特征主要是()。

青春期情绪变化的特点包括()。

关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是()。

使用模仿法的工作程序包括()。

在慢性胃炎的发病机制中，与幽门螺杆菌感染无关的因素是

在工商战判中，需要坚持一些原则。遵循等价交换、符合国际惯例和法律法规，属于坚持(　　　)原则。

关于国家的领土主权，下列说法中正确的有：

（）不准进入易燃易爆物品仓库或堆料场装卸作业。

绩效改善属于团队能力开发的()。

设计概算的主要作用是控制以后各阶段的投资，具体包括()。

下列()不是沥青混凝土路面不平整的防治措施。

万有引力定律是英国物理学家牛顿在1687年于《自然哲学的数学原理》上发表的。()

MEMORANDUMTo:AllHanson-TechstaffFrom:GloriaMontalvoSubject:EnergysavingpolicyAspartofitsenergysavingpolicy,H

(1)该系统在实施过程中，人力资源总监遇到了五个问题，你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题? (3)评价对有关人员的培训在绩效考核工作中的意义

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在WAIS-RC中，各分测验粗分换算成量表分时使用的记分方法是()。

艾里克森认为成年后期(50岁以后)的主要发展任务是()。

精神分析理论认为，心理健康的充分和必要条件是()。

WAIS-RC的测验问题“‘趁热打铁’是比喻什么?”属于()分测验。

人际关系是人与人在沟通与交往中建立起来的直接的()的联系。

非专业人士对求助者行为的看法和评价，对求助者有较大的()。

处于具体运算阶段的儿童的特征主要是()。

青春期情绪变化的特点包括()。

关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是()。

使用模仿法的工作程序包括()。

在慢性胃炎的发病机制中，与幽门螺杆菌感染无关的因素是

在工商战判中，需要坚持一些原则。遵循等价交换、符合国际惯例和法律法规，属于坚持( )原则。

关于国家的领土主权，下列说法中正确的有：

（）不准进入易燃易爆物品仓库或堆料场装卸作业。

绩效改善属于团队能力开发的()。

设计概算的主要作用是控制以后各阶段的投资，具体包括()。

下列()不是沥青混凝土路面不平整的防治措施。

万有引力定律是英国物理学家牛顿在1687年于《自然哲学的数学原理》上发表的。()

MEMORANDUMTo:AllHanson-TechstaffFrom:GloriaMontalvoSubject:EnergysavingpolicyAspartofitsenergysavingpolicy,H

在工商战判中，需要坚持一些原则。遵循等价交换、符合国际惯例和法律法规，属于坚持(　　　)原则。