首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
材料1:每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提,或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。 材料2:今年41岁的李女士
材料1:每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提,或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。 材料2:今年41岁的李女士
admin
2023-02-13
59
问题
材料1:每年节后都是职工离职或跳槽高峰,一些在岗时不敢提,或是被用人单位忽视的劳动权益,也在此时被一些离职员工秋后算账。这不,节后刚开始上班,就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉,其中,带薪休假权成为一个热点。
材料2:今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作,本与单位协商好去年11月份休假,由于同事突然生病工作安排不过来,李女士放弃了假期,节后上班第一天,李女士就向南京市劳动监察部门咨询,今年能否把去年失去的假期补回来。
对此,南京市劳动监察支队的金浩科长表示,根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
需要提醒的是,这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资,也就是说,如果企业已经支付了劳动者当月工资,只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。
材料3:2月17日,在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察部门反映,称自己工作了6年,周末出车从来没有加班工资,也从未休过年休假,希望劳动监察部门帮助维权。
对此,南京市劳动监察部门相关人士表示,目前南京市尚未遇到劳动者专门为带薪休假权打官司的案例,劳动者大多是将带薪休假与工资、社会保险诉求等捆绑投诉。应休未休的假期是否存在追溯期,在司法实践中存在一定的争议。
一种观点认为,年休假工资报酬属于劳动报酬,应当适用于特殊时效,即用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后一年内,劳动者可以追诉他所有在职期间未休年假工资。也就是说,劳动者可以从2008年国务院通过的《职工带薪年休假条例》中追溯自己的带薪休假补偿。
但另一种观点认为,虽然年休假工资报酬含有“工资报酬”的名称,但其本质并非劳动报酬,而是一种福利待遇,是对于未休年假劳动者的一种补偿,按照《企业职工带薪年休假实施办法》带薪休假可以跨年安排的说法,则带薪休假最长可以追溯两年。也有一些劳动者反映,单位规定职工带薪休假最多只能拆分休两次,单位这么做是否合适?
材料4:记者对7家玩具企业进行了调查,玩具企业负责人均表示,如果严格执行带薪休假制度,企业可能会面临不同程度的亏损。有一家企业负责人表示,“如果安排员工带薪休假,生产就安排不过来,如果按照劳动法规定支付职工300%加班工资,75%的企业都会亏损。”并给出该企业的第四季度报表。
对此金浩表示,《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》都明确表示,带薪休假是单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排的。如果确因生产需要无法进行碎片化安排,职工应该尊重单位的决定。
金浩建议,随着带薪休假制度日益深入人心,劳动者对于带薪休假的诉求势必越来越多,为避免纠纷,用人单位可以在年初或者是上一年底,根据企业的生产经营情况,对全年职工的休假需求进行摸底调查提前安排,让员工签字确认,如在具体执行时遭遇特殊情况需要调整的,可个别进行二次协商。
根据上述材料,回答以下问题:
作为调查队的工作人员,你们在一家企业组织有关带薪休假座谈会,企业领导和员工都在场,但是员工发言不积极,出现了冷场的现象,你怎么解决?
选项
答案
作为调查队的工作人员,在本次座谈会中,我的主要任务是了解企业和员工对带薪休假的看法以及企业带薪休假制度的执行情况,作为整个座谈会的引领者,我需要协调好企业领导和员工的关系,促成大家积极发言、热烈讨论的局面。对于员工不积极发言、冷场的现象,应尽快确定有效方法进行解决。 首先,最紧要的是暖场,运用诙谐幽默的语言巧妙地化解尴尬,比如“今天室内温度很低啊,感觉降到了零摄氏度以下啊”在化解尴尬的同时,也安抚了员工的紧张情绪。 其次,在气氛回暖的同时尽快了解员工不积极发言的原因。员工发言不积极最主要的原因可能是因为企业领导在场,出于对自己发展前途的担忧而有话不敢说,可能也有部分员工因为对带薪休假制度不了解而无话可说。 最后,在分析出现冷场现象原因的基础上,尽快找到解决方法,使员工积极发言,进而解决冷场问题。在此,我会先对带薪休假制度进行简要的讲解,使不了解相关制度的员工第一时间掌握核心要点,解决部分员工因理论上的盲点而无话可说的现象。然后集中精力重点解决多数员工“有话不敢说”的问题,对此,我会向员工说明作为带薪休假的主体、制度的权益人,员工应主动为自己的权利说话;同时,说明本次座谈会的性质就是鼓励大家踊跃发言,真实地表达自己的想法;请企业领导作出承诺,对员工的正当发言不仅不会追究还会持鼓励态度。综合以上多种措施解决冷场问题,达到员工积极发言的目的。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IhyD777K
本试题收录于:
面试题库公安招警分类
0
面试
公安招警
相关试题推荐
某学生因考试不及格而感到愧疚是()的表现。
一名教师看到一个学生在课堂上扮鬼脸却没有理睬。根据斯金纳的理论,这位教师这样做依据的是()规律。
“这世上怎么就有这种人啊,她真当自己就是全世界的中心。照顾她还成了我们的义务、天经地义的了。竟然还会有那样的家长!我当寝室长都快当得崩溃了!” 面对采访,某大学一个女生寝室长齐香萌(化名)同学忍不住激愤控诉。她抱怨原本想为寝室多承担一些责任而选择担任寝室
强调心理发展连续性的学者更倾向于将发展看作一个质变的过程。()
社会学习理论强调,儿童习得社会行为的主要影响因素是社会环境。()
为了让学生区分put和but的不同,英语老师特别用不同颜色标出p和b。这是运用了()规律。
(2021年聊城莘县)教育法规和教育政策是由上层建筑决定的,两者具有相同的目的。()
(2020年济南历城区)被毛泽东主席称为“伟大的人民教育家”的陶行知先生,不仅创立了完整的教育理论体系,而且进行了大量教育实践。他提出的主要教育主张是()
(2021年潍坊坊子区)《中华人民共和国义务教育法》明确规定,义务教育必须贯彻国家的教育方针,实施素质教育,提高教育质量,使适龄儿童、少年在()等方面全面发展,为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人奠定基础。
(2018年济南天桥区)根据课程制定者的不同,课程可分为国家课程、地方课程和()
随机试题
佝偻病患儿体内缺乏()。
“同业存放——系统内款项存放”属于________科目。()
很难在城市与乡村之间划一条有严格科学意义的界线的原因,其说法正确的是()
根据《建设工程监理规范》,不属于专业监理工程师职责的是()。
某建设项目计算期8年,其中建设期2年。1.项目建设投资2400万元,第1年投入1000万元,全部为自有资金,第2年投入1400万元,其中1000万元为银行贷款,贷款年利率为6%,贷款偿还方式为:第3年不还本付息,以第3年末的本息和为基准,从
使用收入法计算工业增加值,应从工业生产过程中创造的原始收入初次分配的角度入手,其计算公式为( )。
某工厂1999年预防成本为10万元,鉴定成本为30万元,返工和返修费合计为50万元,三包费用为10万元。该厂故障成本率为()。
德国哲学家、教育家康德的主要教育思想集中体现在()一书中。
(2011年下半年)根据《计算机软件质量保证计划规范GB/T12504—1990)),为确保软件的实现满足需求而需要的基本文档中不包括(14)。
下面的程序执行后,屏幕上显示的应是publicclassExam{publicstaticvoidmain(String[]args){charchar1[]={’t’,’e’,’s’,’t’};
最新回复
(
0
)