如果你是领导，下属总是越过你向你的上级汇报工作，反映问题，你会怎么处理?

admin2017-02-20 43

问题如果你是领导，下属总是越过你向你的上级汇报工作，反映问题，你会怎么处理?

选项

答案首先，我会对发生这种问题的原因进行分析：第一，可能我平时在工作中过于严厉、独断专行，不能够设身处地地体谅下属，只是一味地批评下属，使得下属怕遭到批评不敢跟我汇报工作。对此，我会及时进行自我反省，主动征求周围同事的批评意见，并努力在以后的工作中加以改正。多给下属鼓励和指导，使他们能够更快更好地完成工作任务。第二，我还需要认真反省自己是否在之前的工作中不尊重下属的功劳，在向上级领导汇报时过多地将下属的功劳当作自己的成果，掩盖了下属的功劳。如果确实有，我应当主动地承认错误，并请求领导的批评，并在以后的工作中多给年轻人展现自己才能的机会，使他们能在工作中获得更多的成就感和认同感。第三，下属的越级汇报行为也许情有可原，但我也应该清醒地认识到．越级上报是违反组织原则的，一方面这种行为轻易地否定了直管领导的权威；另一方面．给上级领导造成了过多的工作负担，降低了行政效率。对此，我应当对下属这种违反组织原则的行为给以必要的提醒、批评．并讲明道理．相信下属认识到了自己的错误之后，能迅速改正，不再犯类似的错误。

解析

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