首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。
对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。
admin
2017-05-10
29
问题
对企业而言，员工流失的隐含成本是( )。
选项
A、办理辞职等相关手续的时间成本
B、由于职位空缺而产生的空位成本
C、招聘、培训新员工的替代成本
D、离职行为降低了留任员工的士气，降低了生产效率
答案
D
解析
此题所涉及内容，新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IkMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
对员工个体一致性的衡量是比较()。
劳动保护和劳动条件属于()。这份合同是一份无效合同，因为()。
事业单位推行聘用制度后，续聘、解聘、增资、晋升、奖惩等的主要依据是()。
获得有效雇佣关系的首要条件是()。
以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因，人们对行为归因时，常常依据以下因素做出判断()。李某的归因属()。
对事业单位的管理岗位，要推行()制度。
在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。
知觉者在了解一个人时，可能被该人的突出特点所吸引，以致忽视了该人的其他特点和品质，这属于社会知觉效应中的()。
资料：河南人李香2000年2月去深圳一私营企业打工，并与该企业签订了劳动合同。合同中写明：试用期3个月，每月500元工资，试用期满后每月工资800。但2000年9月15日，老板以企业不景气为由，决定每月只支付600元工资。李香不服，与企业发生了劳动争议。根
在无差异曲线上，重视闲暇者的无差异曲线()。
随机试题
一个企业的外部顾客主要包括()
A．瞬时B．1～2周C．2-3周D．3～4周E．4～12周(2003年)糖化血红蛋白A反映取血前血糖水平的时间是
患者刘某，肺炎，体温39．5℃，行物理降温，物理降温后将所测得的体温绘制在体温单上，下列选项中表述正确的是
布洛芬的主要特点是
下列各项中，不属于表现资金运动的显著变动状态的会计要素是()。
3，6，15，45，()
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落
节日临近，华林商场为了促销，展开了一系列的打折活动，折扣从6折到8折不等。可是商场的管理人员发现，这一系列促销活动并没有使商场的销售产品数量激增。他从而得出了结论，现在商场里打折促销这种手段对顾客的吸引力已经大大不如以前。下列哪个选项如果为真，最能够质疑商
如果一个菜单项的Enabled属性被设置为False，则程序运行时，该菜单项
ItisnotoftenrealizedthatwomenheldahighplaceinsouthernEuropeansocietiesinthe10thand11thcenturies.Asawife,
最新回复
(
0
)
