2. 自考
  3. 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定?( )

关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定?( )

admin2022-12-27  41
问题 关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定?(          )
选项 A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B、非全日制用工合同不得约定试用期
C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
答案C
解析 《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A符合规定。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。B正确。C不符合《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第72条第2款规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。D正确。答案为C。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Io1D777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)