首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列不属于绩效考评标准设计的原则的是( )。
下列不属于绩效考评标准设计的原则的是( )。
admin
2021-12-07
31
问题
下列不属于绩效考评标准设计的原则的是( )。
选项
A、定量准确
B、时间限制
C、先进合理
D、简明扼要
答案
B
解析
绩效考评标准在编制时要遵循如下原则:定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则、简明扼要的原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Io6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是确定劳动定额水平的基本原则。
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括()。
属于工作岗位评价的评价指标的有()。
例会制度的优点不包括()。
三维培训需求分析模型,是一种基于()等手段的培训需求分析方法。
()是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
现代企业组织结构的类型包括()。
简述预防劳动安全卫生事故的基本对策。
随机试题
在碘量法中,当溶液呈现深蓝色时,这是()。
关于体层摄影支点的说法,正确的是
三期梅毒的标志性表现是
关于基坑土方开挖说法,正确的有()。
团体旅客乘坐火车旅行,如要办理退票,必须在开车()个小时以前办理手续。
罗杰斯的“以学生为本”“让学生自发学习”“排除对学习者自身的威胁”的教学原则属于()。
工作报告在党的机关可用于()。
非正式组织
软件维护活动包括以下儿类:改正性维护、适应性维护、()维护和预防性维护。
ThenightofDecember16,1773,dozensofMassachusettscolonistsquietlyboardedthreeshipsanddumpedwhatwouldnowbeclose
最新回复
(
0
)