如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

admin2013-09-27 29

问题如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

选项

答案无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，通常做法如下： ①讨论小组一般由4～6人组成； ②不指定主持人； ③不指定发言先后顺序； ④也不布置议题和议程； ⑤在小组讨论的过程中，测评者不出面干预； ⑥一般使用圆桌，每个座位具同等重要性； ⑦测评过程中由几位观察者给每一个参试者评分； ⑧评分的维度通常是主动性、沟通能力、人际协调能力、自信、心理承受力等； ⑨考评的素质和能力可以通过被测者在讨论中所扮演角色(如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等)的行为来表现。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Iqsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

心理测验命题的一般原则可以从()等方面来考虑。

对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的()。

行为主义理论反对研究()。

常用的印象管理策略包括()。

从业人员做到坚持原则，要()。

从业人员做到真诚不欺，要()。

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。

关于从业人员律己宽人、融人团队，正确的观念是()。

根据皮亚杰的认知发展理论，感知运动阶段的特点()。

AIDS属于哪种疾病

对胸腔积液患者，胸穿抽出有臭味混浊液体，此时应该对胸液作何检查以明了病因

根据《药品不良反应报告和监测管理办法》，药品生产、经营、使用单位中应当设立专业机构并有专职人员(不得兼职)负责本单位不良反应报告和监测管理工作的是()。

为消除由于温度变化引起的危险应力，矩形硬铝导体的直线段一般每隔()m左右安装一个伸缩接头。

俗话说：“一山难容二虎。”从管理的角度看，对这句话最合适的理解是()。

－1，2，3，11，124，()

根据我国《代表法》的规定，人民代表大会代表享有的权利有()。

A、 B、 C、 D、 C

【B1】【B16】