首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、 B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、 B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资
admin
2009-11-27
104
问题
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、 B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果有两次排在最后一级,则下岗进行培训,培训后根据考察的结果再决定是否上岗,如果上岗后再被排在最后10%,则被淘汰,培训期间只领取基本生活费。
主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,该部门是职能部门,
选项
答案
(1)财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评,具体分析如下: ①硬性分配法使用的一个假设是,员工的行为和工作绩效整体呈正态分布,即员工的工作行为和工作业绩好、中、差得分不存在一定的比例关系,被评为中等的员工应该最多,好与差的很少; ②财务部门员工的工作行为与工作绩效不符合正态分布,从案例中也可以看出,员工业绩之间的差距很小。因此不适合采用硬性分配法进行绩效考评。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Iszv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
皮亚杰的研究着重于从婴儿到十多岁儿童认知过程的发展,尤其注重某些特殊概念的形成,其中最著名的工作就是对()概念的研究。
在以下内容中,()属于APA咨询心理学分会定义委员会最初确定的咨询心理学的三个贡献。
()是生理心理学研究的对象。
加权平均模式指形成对他人的总体印象时,不是根据简单的平均结果,而是根据重要性确定出各种特征的(),然后将其与每种特征的强度相乘,最后加以平均。
根据幻觉产生的特殊条件,幻觉又可以分为()。
从业人员职业用语的具体要求是()。
在工作中,员工之间应()。
程序教学是在()的观点基础上建立起来的。
协调员工之间的关系,适宜的做法有()。
随机试题
大柴胡汤与小柴胡汤共同含有的药物是
A.越婢加半夏汤B.生脉散合血府逐瘀汤C.真武汤D.苏子降气汤E.补肺汤慢性肺心病。咳喘无力,气短难续,咳痰不爽,面色晦暗,心慌,唇甲发绀,神疲乏力,舌淡暗,脉沉细涩无力。治疗应首选
患者心悸。查体:心律完全不规则,心率快慢不等,心音强弱绝对不一致,脉搏短绌。应首先考虑的是
建设工程组织非节奏流水施工的特点包括()。
财务计划现金流量表反映技术方案计算期各年的投资、融资及经营活动的现金流入和流出,用于计算(),分析技术方案的财务生存能力。
不动产物权的具体内容发生变化时进行的登记称为()。
下列各项税法原则中,属于税法适用原则的是()。
学习与经验影响儿童心理发展的内容和水平,环境与教育的适当性能够为儿童的最佳发展创造条件。
ThetiesymbolizesalloftilefollowingexceptWhichofthefollowingisNOTasocialoccasion?
A、Fromwatchesontheirwrists.B、Fromwatchesoftherich.C、Fromclocksintheshops.D、Fromclocksinthesquares.D
最新回复
(
0
)