小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员

admin2017-12-13 32

问题小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。根据以上资料，回答下列问题：
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。

选项 A、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
D、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平

答案A,B,C

解析解雇员工是要付出代价的，包括：搜寻和筛选成本流失，培训成本流失，可能会损害留任员工的生产率等。

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用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是(　　)。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

某工厂厂长经常在各个工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称为(　　)。

有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果没有好坏的差异，这种现象是(　　)。

下列说法中错误的一项是()

洋地黄中毒伴缓慢心律失常者首选的治疗措施是

下列业务中，属于商业银行中间业务的是（）。

某电子公司(企业所得税税率15％)2020年1月1日向母公司(企业所得税税率25％)借入2年期借款5000万元用于购置原材料，约定年利率为10％，银行同期同类贷款利率为7％。2020年电子公司企业所得税前可扣除的该笔借款的利息费用为()

有人说，要经得起表扬，经得起批评，经得起误会，请问你觉得生活中最应当经得起的是什么？

设an=收敛，并求其和．

设f(x)在[a，b]上连续可导，证明：∫abf(x)dx|+∫ab|f′(x)|dx．

请用Word2010对考生文件夹下WORD.DOCX文档中的文字进行编辑、排版和保存，具体要求如下：将标题段（“在美国的中国广告”）文字设置为楷体、三号字、加粗、居中并添加红色文字底纹。

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