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某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。(2008年真题) 小李准备实行个人奖励计划,常见的方式有( )。
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。(2008年真题) 小李准备实行个人奖励计划,常见的方式有( )。
admin
2013-01-04
80
问题
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。(2008年真题)
小李准备实行个人奖励计划,常见的方式有( )。
选项
A、计件制
B、佣金制
C、管理激励计划
D、实物分发计划
E、团队奖励计划
答案
A,B,C
解析
个人奖励计划的内容:(一)计件制;(二)计时制;(三)佣金制;(四)管理奖励计划;(五)行为鼓励计划。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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