2. 职业资格
  3. 请简述劳动关系的调整方式。

请简述劳动关系的调整方式。

admin2013-07-18  55
问题 请简述劳动关系的调整方式。
选项
答案劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种： (1)通过劳动法律、法规对劳动关系的调整。劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 (2)劳动合同规范的调整。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 (3)集体合同规范的调整。在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件并不是由单方面决定的是在国家法律法规的最低标准的基础之上，由雇主(用人单位)和雇员或雇员的组织工会双方平等协商确定。 (4)民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。 (5)企业内部劳动规则(规章制度)的调整。企业内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。 (6)劳动争议处理制度的调整。它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。 (7)国家劳动监督检查制度的调整。劳动监督检查制度是为了保证劳动法的贯彻执行，是关于法定监督检查主体的职权、监督检查的范围、监督检查的程序以及纠偏和处罚的行为规范。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/J3zv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)