盛某就职于某施工企业。自2012年7月盛某人职以来，该企业不仅一直存在拖欠工资的情况，而且从未支付过盛某加班费。至2014年3月，盛某辞职，并欲就加班费在4月初提请劳动争议仲裁。下列说法正确的是( )。

admin2015-02-02 40

问题盛某就职于某施工企业。自2012年7月盛某人职以来，该企业不仅一直存在拖欠工资的情况，而且从未支付过盛某加班费。至2014年3月，盛某辞职，并欲就加班费在4月初提请劳动争议仲裁。下列说法正确的是( )。

选项 A、盛某不能提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为1年，已经过期
B、盛某可以提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为2年，尚未过期
C、盛某可以提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为1年，从盛某辞职之日开始计算
D、盛某不能提请仲裁，因为加班费不属于劳动争议仲裁范畴

答案C

解析《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/J4ww777K

建设工程法规及相关知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)