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盛某就职于某施工企业。自2012年7月盛某人职以来，该企业不仅一直存在拖欠工资的情况，而且从未支付过盛某加班费。至2014年3月，盛某辞职，并欲就加班费在4月初提请劳动争议仲裁。下列说法正确的是( )。
盛某就职于某施工企业。自2012年7月盛某人职以来，该企业不仅一直存在拖欠工资的情况，而且从未支付过盛某加班费。至2014年3月，盛某辞职，并欲就加班费在4月初提请劳动争议仲裁。下列说法正确的是( )。
admin
2015-02-02
49
问题
盛某就职于某施工企业。自2012年7月盛某人职以来，该企业不仅一直存在拖欠工资的情况，而且从未支付过盛某加班费。至2014年3月，盛某辞职，并欲就加班费在4月初提请劳动争议仲裁。下列说法正确的是( )。
选项
A、盛某不能提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为1年，已经过期
B、盛某可以提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为2年，尚未过期
C、盛某可以提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为1年，从盛某辞职之日开始计算
D、盛某不能提请仲裁，因为加班费不属于劳动争议仲裁范畴
答案
C
解析
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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建设工程法规及相关知识题库二级建造师分类
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建设工程法规及相关知识
二级建造师
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