随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是【】

admin2020-04-17 60

问题随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是【】

选项 A、1966年
B、1976年
C、1986年
D、1996年

答案C

解析 1986年美国著名管理学家彼得·德鲁克的《传统人事部门，再见!》一文的发表在国际上引起了强烈反响。一时间，许多发达国家的企业掀起了“翻牌”运动，纷纷将“人事部”的牌子改为“人力资源部”。

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人力资源管理（一）

经管类

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随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是【】

人力资源管理（一）

经管类

美国公共行政学派的代表人物是()。

行政组织结构中四个层次的要素排列组合是既相互联系又相互依存的,其中以()的排列为基础,以形成一个国家的整体行政组织系统为目的。

影响行政组织结构与效率的决定性因素是()

当国家需要集中人力、物力应付重大问题时，为提高行政效率，宏观纵向分工往往倾向于减少组织层次，这体现了_______对行政组织宏观纵向分工的影响。()

使行政组织与外部环境既相互区别又彼此关联的中介环节是

组织标准化的内容包括：(1)；(2)；(3)。

民族是人们在历史上形成的具有共同语言、共同地域、共同经济生活及共同心理素质的()

考察工作绩效的层次有()

简述霍桑实验的步骤。

下列选项中属于政治性组织的有

简述威尔逊界定的行政学研究的目标。

患儿，男，10岁。双腮腺反复肿胀3年，每年肿胀4～5次，每次持续1周，无口干、眼干症状，腮腺造影有点球状扩张。合适的处理为

检查血型时，如果抗—A标准血清凝集，而抗-B标准血清不凝集，其血型为检查血型时，如果抗—A标准血清不凝集，而抗—B标准血清凝集，其血型为

A、辛伐他汀B、吉非贝齐C、烟酸D、依折麦布E、阿昔萸司属于羟甲基戊二酰辅酶A还原酶抑制剂的是

管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人是否提供担保，不影响合同的履行。()

从众行为的原因有()。

在人员录用原则中，()是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

坚持科学发展观，必须要坚持走()的文明发展道路。

CombatingFinancialCybercrimeThereisagrowingfinancialandeconomicthreat,athreattoallcountries,posedbyinterna

随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是 【 】

人力资源管理（一）

经管类

美国公共行政学派的代表人物是()。

行政组织结构中四个层次的要素排列组合是既相互联系又相互依存的,其中以()的排列为基础,以形成一个国家的整体行政组织系统为目的。

影响行政组织结构与效率的决定性因素是()

当国家需要集中人力、物力应付重大问题时，为提高行政效率，宏观纵向分工往往倾向于减少组织层次，这体现了_______对行政组织宏观纵向分工的影响。()

使行政组织与外部环境既相互区别又彼此关联的中介环节是

组织标准化的内容包括：(1)________；(2)________；(3)________。

民族是人们在历史上形成的具有共同语言、共同地域、共同经济生活及共同心理素质的()

考察工作绩效的层次有()

简述霍桑实验的步骤。

下列选项中属于政治性组织的有

简述威尔逊界定的行政学研究的目标。

患儿，男，10岁。双腮腺反复肿胀3年，每年肿胀4～5次，每次持续1周，无口干、眼干症状，腮腺造影有点球状扩张。合适的处理为

检查血型时，如果抗—A标准血清凝集，而抗-B标准血清不凝集，其血型为检查血型时，如果抗—A标准血清不凝集，而抗—B标准血清凝集，其血型为

A、辛伐他汀B、吉非贝齐C、烟酸D、依折麦布E、阿昔萸司属于羟甲基戊二酰辅酶A还原酶抑制剂的是

管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人是否提供担保，不影响合同的履行。()

从众行为的原因有()。

在人员录用原则中，()是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

坚持科学发展观，必须要坚持走()的文明发展道路。

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随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得·德鲁克论文《传统人事部门，再见!》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是【】

组织标准化的内容包括：(1)；(2)；(3)。