首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在人员录用原则中,( )是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
在人员录用原则中,( )是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
admin
2022-08-11
42
问题
在人员录用原则中,( )是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
选项
A、因事择人原则
B、用人不疑原则
C、任人唯贤原则
D、严爱相济原则
答案
A
解析
在人员录用原则中,因事择人原则是以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3Csv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
求助者中心疗法认为心理失调产生的原因是()。
关于雷米的认知治疗观点,下列说法中正确的是()。
一般来说,中年期的工作满意度()。
移情的类型包括()。
诚信对了企业发展的意义在于()。
幼儿及弱智者在进行CRT测验时,如果C单元连续三题不通过,正确的做法包括()。
在我国,正确处理不同利益矛盾之间的关系应该坚持的基本原则是()。
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
随机试题
血液透析过程中,护士应当注意()
等离子切割的工艺参数主要有()。
在室内装饰装修过程中,属于集中荷载的有()。
目前各级政府部门明令施工企业用工必须加强管理的重点对象是()。
人员疏散分析常用的模型有()。
阅读下面材料,回答问题。“乘法”练习课上,吴老师用投影仪出示了一道开放性练习题:“3位老师带50名学生去参观植物园,票价分别是:成人每人10元、学生每人5元、团体(10人以上)每人6元,怎样买最合算?”很快,很多同学给出了答案:老师和学生分开来买,
【背景材料】六十多年前,在夺取全国胜利的前夕,具有重大历史意义的党的七届二中全会在西柏坡召开。毛泽东同志高瞻远瞩地告诫全党:“务必使同志们继续地保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”从此,以“两个务必”为核心的“西柏坡精神
TheGradePointSystemofSchoolintheUnitedStatesNaperville’sschoolofficialsrecentlyvotedtostopusingaclassran
TheNationalGeographicChannelisoftenpraisedforitsmeticuloussciencedocumentaries,butashowthatairedlastmonthfocu
DerVaterhat______Frau.
最新回复
(
0
)