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2012年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10 000元的违约金,2014年7月。王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,
2012年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10 000元的违约金,2014年7月。王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,
admin
2019-07-08
77
问题
2012年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10 000元的违约金,2014年7月。王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,给甲公司造成了8 000元的损失,双方发生纠纷。
要求:根据上述资料,回答下列问题。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或终止的,用人单位应( )。
选项
A、出具解除或者终止劳动合同的证明
B、为劳动者办理档案转移手续
C、为劳动者办理社会保险关系转移手续
D、劳动合同文本至少保存2年
答案
A,B,C,D
解析
选项A、B、C、D均为正确选项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JLa0777K
本试题收录于:
初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
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初级经济法基础
初级会计专业技术资格
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