2. 考研
  3. 根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。 众所周知，人才是立国、富国、强国之本。如何使人才尽快地脱颖而出是一个亟待解决的问题。人才的出现有多种途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”。拔尖是指被提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会

根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。 众所周知，人才是立国、富国、强国之本。如何使人才尽快地脱颖而出是一个亟待解决的问题。人才的出现有多种途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”。拔尖是指被提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会

admin2011-11-13  28
问题 根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
   众所周知，人才是立国、富国、强国之本。如何使人才尽快地脱颖而出是一个亟待解决的问题。人才的出现有多种途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”。拔尖是指被提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会公认。有人认为，当今某些领域的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。
选项
答案 拔尖，更普遍的人才出现途径 有人认为，当今的管理人才，拔尖的多而冒尖的少。我认为，他说的不仅是一种普遍的社会事实，而且也正确地指出了绝大多数人才走上更高一级的管理岗位的主要途径。 为什么大多数的管理人才应该通过拔尖这条路呢? 首先，拔尖是激烈的市场竞争的需要。在我们这样一个高度激烈的全球化竞争的市场经济时代，人才是任何国家、企业的立身之本，如何使人才尽快地脱颖而出，因此也是一个亟待解决的问题。但如果我们只是消极地等待人才自然地冒尖，这样的速度就未免有些太慢，难以满足国家、企业的急需。而且如果你的竞争对手采取更富攻势的拔尖方式，那你的人才还没冒出，可能早就被人家抢光、“拔尖”完啦。 其次，拔尖是人才更好地成长的需要。在完全任其自然成长的环境下，某些人才可能长得更好，但更多的人很可能还没冒尖就自生自“灭”了。相反，遵循人才成长的科学规律的拔尖(选拔、扶植、培养)，应该更有助于人才少犯错误、少走弯路，从而大大提高潜在人才成才的速度和成功的概率，避免韩愈《马说》中所悲叹的“骈死于槽枥之间”的结局。 再次，拔尖也是大多数冒尖者的需要。大多数冒尖者如果得不到更高层次的提拔，那他很可能只会继续局限于原先狭隘的一隅。相反，如果得到了提拔，就可以在更高一级的平台上更好地展现自己的能力和价值。试想，诸葛亮、韩信这样的旷古奇才，无论此前在小圈子里是多么优秀、冒尖，但如果没有萧何、刘邦、刘备等人的提拔和重用，他们也很可能没法展现才华、成就伟业了。 最后需要注意的是，“拔尖”应该是拔“尖”而不是拔“庸”。另外，在拔尖的同时，也要尽量贯彻“能上能下”的原则，在努力提升人才总体效率的基础上，又要努力降低人才选拔和任用的风险。 呼唤更多人才的冒尖 如果“拔尖”是指被提拔而成为尖子，“冒尖”是指通过奋斗、取得成就而得到社会公认，那毫无疑问，我们应该大力呼唤更多管理人才的“冒尖”。 首先，管理岗位更需要冒尖人才。俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝，可见管理者对整个团队的重要性。很显然，拔尖有很大的主观性，拔错用错的概率很高。相反，如果新上任的管理者是通过自己的努力在该团队中自然地冒尖出来的，由于其经验、能力、品质、威信上都已经得到了事实的证明和团队其他成员的公认，这样众望所归的冒尖者对该团队的管理应该要远胜于被硬生生地提拔上来的人的。 其次，创新战略更渴望冒尖人才。我们的改革开放现已进入了深水区，全球化的浪潮也愈演愈烈，无论是国家还是企业的发展，都没有先例可循，因此在管理人才方面最亟须的不是因循守旧、唯命是从的那种人，而是具有强烈的创新精神和创新能力的人，否则我们就不可能在全球竞争中胜出。而相对于被动地选拔出来的人，冒尖型人才身上似乎更洋溢着一股原始的创新精神，一股天然的冲劲和闯劲——这些显然是不可能被“提拔”出来的。 最后，顶尖领袖只能是冒尖人才。韩信原是项羽手下的一个小小执戟郎，后来被刘邦突击提拔为“大将军”，并最终成为了中国历史上的千古名将。这个例子确实很好地说明了伯乐、“拔尖”对于人才的重要性。但我们有没有进一步想过，如果所有人都等待被提拔，那最终谁来提拔那个处在人才金字塔最顶端的刘邦呢?显然，像刘邦、毛泽东、马云、俞敏洪这样的“帝国”的原创者，是不可能由别人提拔起来而只能是自己冒尖出来的。 既然社会更需要冒尖型人才，所以，我们年轻人为什么还只是消极地等待被人提拔而不勇敢地让自己去冒尖呢?
解析
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