A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2022-02-25 51

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是( )。

选项 A、从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划
B、在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
C、薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D、薪酬决策的集中度比较高

答案B,C,D

解析稳定战略在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。选项A属于成长战略下薪酬管理的内容。

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下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。

在人员选拔中常用的信度指标有()。

关于德尔菲法的说法，错误的是()。

()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

关于目标管理的说法，错误的是()。

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。

通过找出组织或员工绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

职业道德具有________的特点。

提示肝脏对雌激素灭活功能减退的体征是()

区别不同矩阵式项目组织结构形式的主要依据是()

进行基坑开坑时，粘性土在半干硬或硬塑状态，基坑顶无活荷载以及()时，可采用垂直坑壁基坑。

血管对于相当于_对于城市。()

WithJapan’swelfaresystembucklingunderthedemandsofanageingsociety,theworld’soldestmanapologizedyesterdayforhis

Thejuniordoctorwasscoldedforhisderelictionofduty.

LearningthroughTestsTakingatestisnotjustapassivemechanismforassessinghowmuchpeopleknow,accordingtonewre

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下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。

在人员选拔中常用的信度指标有()。

关于德尔菲法的说法，错误的是()。

()的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。

当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。

关于目标管理的说法，错误的是()。

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。

通过找出组织或员工绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

职业道德具有________的特点。

提示肝脏对雌激素灭活功能减退的体征是()

区别不同矩阵式项目组织结构形式的主要依据是()

进行基坑开坑时，粘性土在半干硬或硬塑状态，基坑顶无活荷载以及()时，可采用垂直坑壁基坑。

血管对于______相当于_______对于城市。()

WithJapan’swelfaresystembucklingunderthedemandsofanageingsociety,theworld’soldestmanapologizedyesterdayforhis

Thejuniordoctorwasscoldedforhisderelictionofduty.

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血管对于相当于_对于城市。()