2. 财经
  3. 某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小

某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小

admin2016-08-03  56
问题 某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4～5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小组成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：
、使用评价中心应当注意的问题有(    )。
选项 A、估人员一般要在现场进行指导
B、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
C、参评人员要接受严格的训练
D、评估人员与被试人员应当不熟悉
答案B,C,D
解析 使用评价中心应当注意的问题包括：
①评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；
②评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试人员所接受；
③参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；
④评估人员与被试人员应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JTMM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)