下列有关绩效工资的说法，错误的是( )。

admin2021-12-11 21

问题下列有关绩效工资的说法，错误的是( )。

选项 A、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B、一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C、通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案B

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JWsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

自我管理程序依据的原理是()。
在心理测验中，对于非典型群体需要制定()。
个体对他人的要求做出完全相反的动作称为()。
下列关于职业道德规范“公道”的说法中，正确的是()。
与其他人格量表相比，MMPI的主要优点包括()。
使用许又新神经症评定方法时，对精神痛苦程度的评定，在时间上至少要考虑()。
符合诚实守信要求的是()。
在不同时间内用同一测验重复测量同一被试者，所得结果的一致程度称为()。
下列不属于社交基本原则的是()。
矿山劳动安全规程的主要内容包括()的安全要求。

随机试题

下面属于自陈式人格测验的是()
38．材料一：邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中指出，社会主义现代化建设的及其艰巨复杂的任务摆在我们面前，一党只有紧紧地依靠群众，密切地联系群众，随时听取群众的呼声，了解群众的情绪，代表群众观点的利益，才能形成强大的力量，顺利地完成自己的各项任务
下列关于急性胰腺炎的描述哪些是正确的（）
血源献血前4小时内不吃高蛋白食物是防止
骨膜下脓肿的临床表现之一是
图示均质圆轮，质量m，半径R，由挂在绳上的重为W的物块使其绕质心轴O转动。设重物的速度为v，不计绳重，则系统动量、动能的大小是()。
五年级学生李阳在网上看到一则消息：输入手机号、电子邮箱和身份证号码就可以参加抽奖，有机会免费获得一部新款手机。李阳提交了妈妈的相关信息，却发现根本不是抽奖，而是转到了一个不健康的网站。随后，李阳发现妈妈的手机收到了一条获奖信息，李阳根据获奖信息中的提示，点
某研究机构进行了一次为期10周的减肥试验，参加者平均减肥9公斤，中年组参加者平均减肥13公斤，青年组参加者平均减肥7公斤。研究人员将中青年组减肥差异归结为中年组参加者减肥前体重比青年组参加者重。从上文可推出以下哪个结论?()
道德赖以产生的客观条件是()
【B1】【B17】

最新回复(0)

下列有关绩效工资的说法，错误的是( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

自我管理程序依据的原理是()。

在心理测验中，对于非典型群体需要制定()。

个体对他人的要求做出完全相反的动作称为()。

下列关于职业道德规范“公道”的说法中，正确的是()。

与其他人格量表相比，MMPI的主要优点包括()。

使用许又新神经症评定方法时，对精神痛苦程度的评定，在时间上至少要考虑()。

符合诚实守信要求的是()。

在不同时间内用同一测验重复测量同一被试者，所得结果的一致程度称为()。

下列不属于社交基本原则的是()。

矿山劳动安全规程的主要内容包括()的安全要求。

下面属于自陈式人格测验的是()

下列关于急性胰腺炎的描述哪些是正确的（）

血源献血前4小时内不吃高蛋白食物是防止

骨膜下脓肿的临床表现之一是

图示均质圆轮，质量m，半径R，由挂在绳上的重为W的物块使其绕质心轴O转动。设重物的速度为v，不计绳重，则系统动量、动能的大小是()。

道德赖以产生的客观条件是()

【B1】【B17】