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张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,劳动合同的违约金条款部分规定,张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金,如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月,张某由于与其他公司签订了劳动合同,便通知现用人单位
张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,劳动合同的违约金条款部分规定,张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金,如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月,张某由于与其他公司签订了劳动合同,便通知现用人单位
admin
2013-10-22
63
问题
张某2010年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,劳动合同的违约金条款部分规定,张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金,如果提前解除劳动合同需要支付5000元违约金。2011年1月,张某由于与其他公司签订了劳动合同,便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此,现用人单位表示同意,但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金,同时要求单位支付经济补偿金,而用人单位认为自己可以立即解雇张某,并不需要支付经济补偿金,为此,双方发生争议。双方解除劳动合同后,用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述资料,回答下列问题:
张某具有下列情形之一时,用人单位可以立即解除劳动合同( )。
选项
A、张某违反用人单位规章制度
B、张某与其他用人单位建立劳动关系
C、张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
D、张某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
答案
D
解析
张某严重违反用人单位规章制度时才能立即解除劳动合同。张某与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位任务造成严重影响或者经单位提出,拒不改正时,才能立即解除劳动合同。张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作时,只能预告解雇,不能立即解除劳动合同。
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