首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。
培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。
admin
2009-04-01
77
问题
培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。
选项
A、终局测试具有较强的说服力
B、能用于决定培训项目的取舍
C、能作为培训项目改进的依据
D、有助于培训对象学习的改进
E、能用于决定是否给受训者某种资格
答案
A,B,E
解析
总结性评估的终局测试身份正规,具有较强的说服力。它适用的情况包括:当评估结论将被作为决定给予受训者某种资格,或为组织的决策提供依据时才采用。但是,终局测试毕竟是结束的象征,无论评估结论如何,只能用于决定培训项目的取舍及决定是否给受训者某种资格。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jabv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()被称为是企业的“宪法”。
有效的绩效信息反馈应具有适应性,即()。
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()。
态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法。
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。(2007年11月三级真题)
()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。(2007年5月三级真题)
()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评,试问:(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?(3)组织心理测试时应注意哪些问题?(2004年11月
单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额,为员工本人()乘以单位住房公积金缴存比例。(2005年11月三级真题)
随机试题
西汉中后期政论散文创作在总体倾向上出现的新特点是【】
某病人因经常有餐后上腹痛,经确诊为胃溃疡,近3d来大便呈黑色,原因是
()标志着我国城市房屋拆迁工作进入了规范化,法制化的轨道。
结果事件是由其他事件或事件组合所导致的事件,一般位于某个逻辑门的输出端,用()符号表示。
《普通高中语文课程标准(实验)》指出,要“注重语文应用、审美与探究能力的培养,促进学生均衡而有个性地发展”,对这一理念阐释不正确的一项是()。
小红非常喜欢文学作品,所以上语文课时特别认真。这种学习动机属于()。
社会价值与人本价值取向相统一的效益观,体现了教育的本源意义。()
()对于毁誉相当于赞赏对于()。
设a≠=________.
Manycountrieshaveatraditionofinvitingforeignerstorulethem.TheEnglishcalledinWilliamofOrangein1688,and,depen
最新回复
(
0
)