2. 自考
  3. 关键绩效指标的完整设计流程依次为( )

关键绩效指标的完整设计流程依次为( )

admin2021-01-20  22
问题 关键绩效指标的完整设计流程依次为(       )
选项 A、明确企业战略目标、确定评价指标体系、将关键绩效指标进一步细分、设定评价标准、对关键绩效指标进行审核
B、明确企业战略目标、实施目标、评价结果、反馈改进
C、明确企业战略目标、确定评价指标体系、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
D、明确企业战略目标、设定评价标准、将关键绩效指标进一步细分、对关键绩效指标进行审核
答案A
解析 本题主要考查的知识点是关键绩效指标设计的流程。关键绩效指标设计的流程：
(1)明确企业的战略目标，找出企业级关键绩效指标；
(2)建立部门级关键绩效指标，确定评价指标体系；
(3)将关键绩效指标进一步细分，分解为更细的关键绩效指标及各职位的业绩街量指标：
(4)设定评价标准；
(5)对关键绩效指标进行审核。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JbFR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)