简要说明绩效面谈的种类。

admin2010-10-08 59

问题简要说明绩效面谈的种类。

选项

答案绩效面谈的种类按具体内容可分为： 1) 绩效计划面谈；初期，让其了解考评内容； 2) 绩效指导面谈；中期，指出问题和缺点并指导其改正； 3) 绩效考评面谈；末期，告知优缺点使其正确认识自己； 4) 绩效总结面谈：束后，将结果反馈给员工并提供申诉机会，同时为制定新的绩效管理制度提供依据。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jcsv777K

企业人力资源管理师三级专业技能

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)