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简要说明绩效面谈的种类。
简要说明绩效面谈的种类。
admin
2010-10-08
63
问题
简要说明绩效面谈的种类。
选项
答案
绩效面谈的种类按具体内容可分为： 1) 绩效计划面谈；初期，让其了解考评内容； 2) 绩效指导面谈；中期，指出问题和缺点并指导其改正； 3) 绩效考评面谈；末期，告知优缺点使其正确认识自己； 4) 绩效总结面谈：束后，将结果反馈给员工并提供申诉机会，同时为制定新的绩效管理制度提供依据。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级专业技能
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