简要说明绩效面谈的种类。

admin2010-10-08  49

问题 简要说明绩效面谈的种类。

选项

答案绩效面谈的种类按具体内容可分为: 1) 绩效计划面谈;初期,让其了解考评内容; 2) 绩效指导面谈;中期,指出问题和缺点并指导其改正; 3) 绩效考评面谈;末期,告知优缺点使其正确认识自己; 4) 绩效总结面谈:束后,将结果反馈给员工并提供申诉机会,同时为制定新的绩效管理制度提供依据。

解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jcsv777K
0

最新回复(0)