首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。
企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。
admin
2009-11-26
48
问题
企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。
选项
答案
绩效改进就是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业员工竞争优势的过程。 (1)改进员工绩效的具体程序 ①分析工作绩效的差距。在对员工绩效进行考评时,不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价,分析其工作行为、工作结果,以及计划目标实现的程度,还要找出其工作绩效的差距和不足,具体方法有: A.目标比较法,它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法; B.水平比较法,它是将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法; C.横向比较法,在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,可以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。 ②查明产生差距的原因。影响和制约工作绩效的因素是多方面的,既有员工主观的因素也有企业客观的因素,既有物质的影响因素也有精神的影响因素。各级主管可借用因果分析图(简称鱼刺图)的方式进行分析。 (2)改进工作绩效的方法 ①预防性策略与制止性策略。预防性策略在员工进行作业之前采用,制止性策略在员工的工作劳动过程中采用。 ②正向激励策略与负向激励策略。正向激励策略是通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策如奖励、晋级、升职、提拔等,鼓励员工更加积极主动工作的策略;负激励策略,也可以称为反向激励策略,它对待下属员工与正激励策略完全相反,采取了惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为。 ③组织变革策略与人事调整策略。当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,包括:劳动组织的调整;岗位人员的调动;其他非常措施,如解雇、除名、开除等。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jgsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理咨询过程中,最重要的阶段是()。
适宜的求助者应具备的条件包括()。
双方商定的有效的咨询目标的特征包括()。
古人所渭在无他人监督的情况下,个人依然能够按照道德的规划和要求做人、做事的修养境界是()。
侵犯的构成要素包括()。
在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有()的性质。
不同理论流派的指导方法是()。
“对肯定自我价值的他人,个体对其认同和接纳”,这一现象表明人际关系遵守()。
小学阶段的儿童掌握逻辑推理规则的表现包括()。
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
随机试题
病毒垂直传播主要是经
采集病史时应注意接触何种工业毒物化验检查的重点项目之一是
下列哪一种药物最常应用于治疗冠心病变异型心绞痛发作()
A.1年B.2年C.3年D.5年医疗机构第二类精神药品的处方应至少保存
在下列关系中,属于共同共有关系的有哪个?
路侧护栏能防止失控车辆冲出路外,碰撞路边障碍物或其他设施,它的设置主要以路侧事故严重度为依据,路侧护栏最小设置长度为()m。
背景材料:某公路工程施工单位承包了一座5×30m后张法预应力混凝土T梁桥,施工单位虽然按照设计文件和相关施工技术规范的要求进行施工,并作了主要检验内容。由于施工现场管理人员质量安全意识淡薄,T梁平移中出现死亡6人,伤2人,经济损失重大的事故。交通
属于基础设施配套中“三通一平”的项目有( )和平整地面。
要求理财师在向客户提供具体的财务建议前,必须要做到了解客户的国家不包括()。
在公共交通工具上抢劫是指()。
最新回复
(
0
)