首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
admin
2019-07-25
61
问题
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
选项
A、企业的薪酬原则和策略
B、工作岗位分析与评价
C、企业薪酬制度结构的确定
D、制定薪酬等级与薪酬标准
答案
B
解析
工作岗位分析与评价,是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优势以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jgzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
自然科学和数学领域的创造力达到最高峰是在()。
传统发展观认为,老年人的心理只是不断老化和衰退而没有发展,其主要依据是()。
所概括的特征或属性是以事物的本质特征和内在联系为主,初步地接近科学概括。这是()。
职业活动中,从业人员应当树立合作意识,按照企业的总体发展目标,不断地进行自我调整,处理好个人与团队、个人与他人关系,具体来说应做到()。
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。(2010年11月真题)
科学的变态心理学产生于()。
下列说法中不科学的是()。
随机试题
“假如你从我这里购买,我也将从你那里订货”,这种购买属于()
汞合金成分里加入后能减少合金中的γ2相的成分是
胁痛兼见口苦口粘,烦躁易怒,胸闷纳呆,恶心呕吐,尿黄便不爽,舌红,苔黄腻者,当辨证为
新生儿肺透明膜病生后24小时X线检查不可见
现有两个寿命期相同的互斥投资方案A和B,B方案的投资额和净现值都大于A方案,A方案的内部收益率为14%,B方案的内部收益率为15%,差额的内部收益率为13%,则使A、B两方案优劣相等时的基准收益率应为()。
会计核算软件中的记账凭证必须由手工输入,不能由软件自动生成。()
若一个国家或某一货币区的居民可以在国际收支的所有项目下,自由地把本国货币兑与外币货币相兑换。则该国实现了()。
市场营销的功能不包括()。
H国赤道雨林的面积每年以惊人的比例减少,引起了全球的关注。但是,卫星照片的数据显示,去年H国雨林面积的缩小比例明显低于往年。去年,H国政府支出数百万美元用以制止滥砍滥伐和防止森林火灾。H国政府宣称,上述卫星照片的数据说明,本国政府保护赤道雨林的努力取得了显
文君是新世界数码技术有限公司的人事专员,十一过后,公司招聘了一批新员工,需要对他们进行入职培训。人事助理已经制作了一份演示文稿的素材“新员工入职培训.pptx”,请打开该文档进行美化,要求如下:将第二张幻灯片版式设为“标题和竖排文字”,将第四张幻灯片的
最新回复
(
0
)