首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
admin
2019-07-25
55
问题
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
选项
A、企业的薪酬原则和策略
B、工作岗位分析与评价
C、企业薪酬制度结构的确定
D、制定薪酬等级与薪酬标准
答案
B
解析
工作岗位分析与评价,是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优势以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jgzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
自然科学和数学领域的创造力达到最高峰是在()。
传统发展观认为,老年人的心理只是不断老化和衰退而没有发展,其主要依据是()。
18世纪末至20世纪初是儿童心理科学形成和发展的时期,开创了许多新的研究途径,主要有()。
所概括的特征或属性是以事物的本质特征和内在联系为主,初步地接近科学概括。这是()。
职业活动中,从业人员应当树立合作意识,按照企业的总体发展目标,不断地进行自我调整,处理好个人与团队、个人与他人关系,具体来说应做到()。
()是职业道德建设的基本原则,是所有企业和从业人员都要坚持的。
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。(2010年11月真题)
科学的变态心理学产生于()。
随机试题
净料率是指原材料加工后的重量与加工前毛料总重量的比率。()
对胁痛进行辨证,最主要的是以
A、酸树脂B、酯树脂C、胶树脂D、香树脂E、油胶树脂乳香是
系统允许用户以()身份注册进入系统管理。
甲、乙预谋修车后以假币骗付。某日,甲在某汽修厂修车后应付款4850元,按照预谋甲将4900元假币递给乙清点后交给修理厂职工丙,乙说:“修得不错,零钱不用找了。”乙随即上车,丙发现货币有假大喊“别走”,甲随即启动驶向厂门,丙扑向甲车前风挡,抓雨刮器,乙对甲说
从旧兼从轻原则是一个刑法适用原则,指除了对非犯罪化(除罪化)、弱化惩罚或有利于行为人的规定之外,刑法不得有溯及既往的效力。下列案件中适用了从旧兼从轻原则的是()。
有无法和评价法的实验程序是怎样的?比较二者的优缺点。
在划分部门法时要考虑到法律所调整的社会关系的种类,并同时注意社会关系法律调整的机制。对划分部门法的标准的论述,下列表述错误的是()。
下列对交换机的描述中,错误的是()。
Readthearticlebelowaboutjobmarket.ChoosethecorrectwordorphrasetofilleachgapfromA,B,C,orD.Foreachquestio
最新回复
(
0
)