绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。

admin2009-11-27 67

问题绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。

选项 A、绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B、绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
C、绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
D、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E、绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

答案A,B,D,E

解析绩效管理是指充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点：①绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率；②绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理；③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统；④绩效管理是指一套正式的、结构化的制度，它通过一系列考评指标和标准，衡量、分析和评价与员工工作有关的特质、行为和结果，考察

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jhzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

发展心理学取代“儿童心理学”的重要标志是（）。

按测验材料的严谨程度分类，可将测验分为（）。

用重测法估计信度，最适宜的时距随测验的目的、性质和被试者的特点而异，一般是（）周较宜，间隔时间最好不超过（）个月。

下列情况中不属于“适应”概念内涵的是（）。

在马斯洛的需要层次理论中，缺失性需要是（）。

除非“反应速度”本身即为重要的研究目标，否则让被试者有充分的时间反应，同时注明每题的答题时间，可以减少（）定势的影响。

人对时间的估计可以根据（）。

从研究的目标或目的来说，研究方式可分为（）。

将原始分数与平均分数的距离以标准差为单位表示出来的量表是（）。

一位教育学教师让每个学生报告他们用于准备考试的时间和考试时答错的题目数：忽略样本容量的问题，解释两种相关系数的大小为何有差异，在上述数据中，你认为哪种更准确地反映了数据的关系?

职业道德具有自愿性的特点。()

教学的目的就是当学员通过学习某门课程后应达到的()。

八正合剂能清热，利尿，通淋。处方的药物组成为川木通、车前子、瞿麦、萹蓄、滑石、灯心草、栀子、大黄、甘草，方中大黄应选用的饮片是

属于选择性非镇静H1受体拮抗剂的药物是

下列矩阵中，正定矩阵的是()。

某人向银行借入50万元，年利率为6％，以复利计算，两年后连本带利应偿还()万元。

下列各项中，应计入“其他业务成本”的有()。

下列各项属于比较式测量仪器的是()。

WhatdoesAlisonorder?Whatdoesthemanwant?