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(2014年)对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。
(2014年)对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。
admin
2017-05-10
67
问题
(2014年)对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。
选项
A、制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C、合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D、制定规划，大量吸收与培训新员工
答案
A
解析
执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JkMM777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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