2. 自考
  3. 在进行人员素质测评的过程中，要依据岗位的具体要求来测评员工，考察员工是否具备岗位所要求的素质和能力。这表明人员素质测评要基于 【 】

在进行人员素质测评的过程中，要依据岗位的具体要求来测评员工，考察员工是否具备岗位所要求的素质和能力。这表明人员素质测评要基于 【 】

admin2020-04-17  51
问题 在进行人员素质测评的过程中，要依据岗位的具体要求来测评员工，考察员工是否具备岗位所要求的素质和能力。这表明人员素质测评要基于    【  】
选项 A、个体差异原理
B、职位类别差异原理
C、测量与评定原理
D、定量方法与定性方法相结合的原理
答案B
解析 本题主要考查的知识点是人员素质测评的原理。选项A指的是由于个体之间客观存在的个别差异，所以不同人就会对同一工作有着不同的适应性，或者说不同的工作要求具有不同个性心理特征的人来承担。选项C中的测量是指采用科学的方法对个体的素质进行定量化的描述，并最终得到关于个体的素质特征的得分情况；评定则是对有关人员素质的价值大小的主观评判。选项D中的定量测评是指通过一种数字符号显示人员的素质特征定性测评则是对人与事的特质进行鉴别和确定。科学合理的定性，必须以定量为客观基础。因而二者应结合使用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JpGR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)