首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
admin
2009-11-27
80
问题
请简述起草绩效管理制度的基本要求。
选项
答案
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发,不能脱离实际,一定注重它的科学性、系统性、严密性和可行性。具体来说,制定起草企业绩效管理制度应体现以下要求: (1)全面性与完整性。这是绩效管理的多维性带来的要求,绩效管理虽不能包罗万象,过于烦琐,但必须包括影响工作绩效的各种因素,只有这样才能避免片面性。 (2)相关性与有效性。这是对绩效管理制度在内容上的要求,如个人生活习惯、癖好之类琐碎内容就不宜包括在绩效管理的内容之中。 (3)明确性与具体性。这是对绩效管理标准的要求,如果考评标准含混不清、抽象深奥,则无法使用。 (4)可操作性与精确性。考评标准必须便于操作,即可直接测量;考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是有形的、可度量的,尽量转化为具体行为或活动。 (5)原则一致性与可靠性。这是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,一视同仁。 (6)公正性与客观性。这是对绩效管理执行实施过程的要求,绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素。 (7)民主性与透明度。民主性是指在制定标准时要听取员工意见,在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利;透明度是指既要求绩效管理的程序向员工公开,还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jszv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在以下内容中,()属于APA咨询心理学分会定义委员会最初确定的咨询心理学的三个贡献。
()是我们从事性心理咨询工作的基本原则。
为了使内容效度的确定过程更为客观,弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致,可采用的步骤是()。
内容效度的评估方法有()。
折扣原则是归因理论的主要研究者()提出的。他发现,如果也存在其他看起来合理的原因,那么某一原因引起某一特定结果的作用就会打折扣。
印象管理是个体适应社会生活的一种方式。现实生活中,个体要为他人、公众与社会所接受,其行为表现必须符合社会对他的()。
在企业生产和经营活动中,职业道德的作用表现在()。
关于“严重心理问题”,下列说法中不正确的是()。
第二反抗期的独立自主要求主要在于()。
从业人员坚持诚实守信的基本要求是()。
随机试题
在肘横纹中,肱二头肌腱桡侧凹陷处的腧穴是()
可在乳汁中排泄的药物具有下列哪些特点()。
召开基金份额持有人大会,召集人应当至少提前()日公告基金份额持有人大会的召开时间、会议形式等事项。
某小汽车生产企业为增值税一般纳税人,6月份将生产的某型号小汽车10辆,以每辆出厂价12000元(不含增值税)给自设非独立核算的门市部;门市部又以每辆18000元(含增值税)售给消费者。小汽车生产企业6月份应缴纳消费税()元。(小汽车
甲公司和乙公司为增值税一般纳税企业,适用的增值税税率为17%,所得税采用资产负债表债务法核算,适用的所得税税率为25%。甲公司有关资料如下:(1)甲公司于2012年1月1日取得乙公司10%的股权,成本为1000万元,取得投资时乙公司可辨认净资产公允价值总
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
下列有关文学常识的表述,有错误的一项是()
2016年8月6日,我国在西昌卫星发射中心用长征三号乙运载火箭,成功发射了()。
根据继承法的有关规定,下列选项中,需要两个无利害关系人在场见证的遗嘱形式是()。
Aresearchworkermight______thattheexistenceofsuchkindofdiseaseisduetothepollutionofthearea.
最新回复
(
0
)