2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元／月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。 (1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训

admin2020-12-17 109

问题 2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元／月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。
(1)2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。
(2)因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元／月。
(3)截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。
(4)张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日(星期六)和10月1日(国庆节)加班。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
根据本题要点(1)所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的有( )。

选项 A、如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满
B、如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金
C、如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金
D、即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬

答案B

解析因为用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费10万元，服务期5年，那么是1年2万元的培训费。已经工作了2年，剩余3年还没有履行，所以违约金最多可要求张某支付6万元。

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下列有关企业会计档案保管期限的表述中，正确的有()。

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A樟脑酚B甲醛甲酚C木馏油D抗生素+激素E碘仿糊剂

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根据支付结算法律制度的规定，关于银行结算账户的管理，下列说法中不正确的是()。

下列法律事实中，属于法律事件的是()。

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不合理用药的后果之一是

某基坑地下含水层为颗粒较粗的砂砾地层，施工期降低其地下水位宜采用()排水法。

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间接标价法是以一定单位的外币作为标准，来计算应付多少本币的标法，又称为应付标价法。()

需求量的变动率大于价格的变动率，则需求弹性系数()。

按配送时间种类及数量分类的配送方式中，( )配送是按用户规定的时间间隔进行配送。

在下列战略中，属于过渡性质临时战略的是()。

下列不属于运动成绩的决定因素的是()。

按配送时间种类及数量分类的配送方式中，(　　)配送是按用户规定的时间间隔进行配送。