若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。(2008年5月二级真题)

admin2019-07-12 23

问题若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。(2008年5月二级真题)

选项 A、减少员工的工作时间
B、合并或关闭某些臃肿机构
C、提高企业的资本有机构成
D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E、制定聘用非全日制临时用工计划

答案C,D,E

解析若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有：
①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；
②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划；
③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；
④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；
⑤制定聘用非全日制临时用工计划；
⑥制定聘用全日制临时用工计划。最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。AB两项属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。(2008年5月二级真题)

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企业人力资源管理师

按照活动范围和区域的不同，可将市场分为()。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足的要求有()

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()

工作分析的目的在于()。

关于心理测试，下列表述不正确的是()。

组织开发的基本目标不包括()。

决策树的构成要素包括()。

以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立()。

简述在群体规范形成的原因中，美国管理心理学家皮尔尼克提出的“规范分析法”的内容。

简述对立统一规律是唯物辩证法的实质和核心。

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雨期施工前的准备工作包括()。

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《银行业从业人员职业操守》中规定，银行业从业人员需（）

第三版巴塞尔资本协议全面强化了资本充足率监管的三个要素，这三个要素包括()。

下列历史事件按时间排序，正确的一项是()。

A.fatigueB.defectsC.perfectD.improveE.riseF.mistakesG.carefullyH.carelesslyI.ignoreJ.assignmentK.gr

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