若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。(2008年5月二级真题)

admin2019-07-12 19

问题若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。(2008年5月二级真题)

选项 A、减少员工的工作时间
B、合并或关闭某些臃肿机构
C、提高企业的资本有机构成
D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E、制定聘用非全日制临时用工计划

答案C,D,E

解析若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有：
①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；
②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划；
③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；
④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；
⑤制定聘用非全日制临时用工计划；
⑥制定聘用全日制临时用工计划。最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。AB两项属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JxBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。(2008年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等因素的集合分析。

员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。(2004年6月三级真题)

劳动纪律的主要内容包括()。

从业人员之间做到和谐相处，具体要求是()

绩效管理的最终目标是()。

调解委员会调解劳动争议强调了自愿原则，此项原则具体包括()。

工资奖金调整的方式有()。

同事们在议论领导的缺点，你会()。

请简要说明劳务派遣的成因和特点。

女孩，4岁，因高热2小时，抽搐2次，无吐泻，于8月12日来院急诊。发病前曾去公园玩，吃过苹果、葡萄。体检：体温40．2℃，重病容，神志欠清，面色青灰，四肢凉，血压56／30mmHg(7．5／4kPa)。最必要的实验室检查是

以下那些检查用于颈椎病的检查（）

已知某进口设备原价为1500万元，安装费率为14%，设备吨重为300t，每吨设备安装费指标为8000元，则该进口设备安装费为()万元。

Aisforalwaysgettingtoworkontime．BiSforbeingextremelybusy．Cisfortheconscientious(勤勤恳恳的)wayyou

儿童在知道“苹果”“葡萄”和“香蕉”等概念之后，再学习“水果”这个概念，这种学习是()。(2014．四川)

通过教师的表扬与鼓励而激发的学习动机为()动机。

一个班有50名学生，他们的名字都是由2个或3个字组成的。将他们平均分为两组之后，两组的学生名字字数之差为10。此时两组学生中名字字数为2的学生数量之差为()。

WhenPh.Dcandidates______theirimpendingprofessorships,theyconsiderhousingbenefitsofferedbytheprospectiveuniversiti