若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。(2008年5月二级真题)

admin2019-07-12 22

问题若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。(2008年5月二级真题)

选项 A、减少员工的工作时间
B、合并或关闭某些臃肿机构
C、提高企业的资本有机构成
D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E、制定聘用非全日制临时用工计划

答案C,D,E

解析若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有：
①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；
②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟定外部招聘计划；
③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；
④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；
⑤制定聘用非全日制临时用工计划；
⑥制定聘用全日制临时用工计划。最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。AB两项属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JxBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。(2008年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

外部薪酬包括()。(2008年5月三级真题)

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()。

从业人员加强职业道德修养的途径和方法有()。

企业战略控制的方法包括()。

下列关于企业内部劳动规则叙述止确的是()。(2005年11月三级真题)

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()

()不属于集体合同的特点。

()具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

日清日结法又称OEC法，其中字母E代表()

制定KPI要遵循SMART原则，SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“字母一单词”的组合，相匹配的是()。[2011年5月二级真题]

使计划数字化的工作被称为()。

吸入性肺炎最常见的病原菌是

药品招标采购要坚持的原则是()

凡中华人民共和国公民,遵守国家法律、法规,并已取得房地产经纪人协理资格的,并具备()者,可以申请参加房地产经纪人执业资格考试

对于发行分次付息债券企业来说，采用实际利率法摊销债券折溢价时(不考虑相关交易费用)，下列表述正确的有()。

共事人关系也存在着对友爱和组织归属感的心理需要，因此，人事行政工作应注意人际关系方面的调整。()

和平共处五项原则是我国外交政策的根本原则。()

在下列各句横线处，依次填人最恰当的词语。①贪污腐败之所以为人——，是因为它违背人类的基本道德准则。②经过大家的劝解。他心中的不快不久便——而释。③虽是好友，但吵过几次架后，感情也就慢慢地——了。

4

Thetwothievesfledthetownseparately,______abag.