首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
案例(一): 对于员工的激励问题,每个公司由于实际情况不同,都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不给公司带来正面的影响,就很可能带来负面的影响。所以,经理人在制定和实施激励政策时,一定
案例(一): 对于员工的激励问题,每个公司由于实际情况不同,都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不给公司带来正面的影响,就很可能带来负面的影响。所以,经理人在制定和实施激励政策时,一定
admin
2018-09-04
66
问题
案例(一):
对于员工的激励问题,每个公司由于实际情况不同,都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不给公司带来正面的影响,就很可能带来负面的影响。所以,经理人在制定和实施激励政策时,一定要谨慎。如果在制定和实施激励政策时能够注意一些必要原则,则有助于提高激励的效果。
管理者怎样激励下属?
原则之一:激励要因人而异
由于不同员工的需求不同,所以,相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即便是同一位员工,在不同的时间或环境下,也会有不同的需求。由于激励取决于内因,是员工的主观感受,所以,激励要因人而异。在制定和实施激励政策时,首先要调查清楚每个员工真正需求的是什么,并将这些需求整理归类,然后制定相应的激励政策,帮助员工满足这些需求。
针对员工的需求量身定制激励措施。公司提供的奖励必须对员工具有意义,否则效果不大。每位员工能被激励的方式不同,公司应该模仿自助餐的做法,提供多元激励,供员工选择。例如,对上有老母、下有儿女的职业妇女而言,给予她们一天在家工作的奖励,比大幅加薪或许更有吸引力。
原则之二:激励的公平性
公平性是员工管理中一个很重要的原则,员工感到的任何不公的待遇都会影响他的工作效率和工作情绪,并且影响激励效果。取得同等成绩的员工,一定要获得同等层次的奖励;同理,犯同等错误的员工,也应受到同等层次的处罚。如果做不到这一点,管理者宁可不奖励或者不处罚。管理者在处理员工问题时,一定要有一种公平的心态,不应有任何的偏见和喜好。虽然某些员工可能让你喜欢,有些你不太喜欢,但在工作中,一定要一视同仁,不能有任何不公的言语和行为。
原则之三:奖励正确的事情
如果我们奖励错误的事情,错误的事情就会经常发生。这个问题虽然看起来很简单,但在具体实施激励时却被管理者忽略。一个流传很广的故事说:渔夫在船上看见一条蛇口中叼着一只青蛙,青蛙正痛苦地挣扎。渔夫非常同情青蛙的处境,就把青蛙从蛇口中救出来放了生。但渔夫又觉得对不起饥饿的蛇,于是他将自己随身携带的心爱的酒让蛇喝了几口,蛇愉快地游走了。渔夫正为自己的行为感到高兴,突然听到船头有拍打的声音,渔夫探头一看,大吃一惊,他发现那条蛇抬头正眼巴巴地望着自己,嘴里叼着两只青蛙。种瓜得瓜,种豆得豆。渔夫的激励起到了作用,但这和渔夫的初衷是背道而驰的,本想救青蛙一命的渔夫,却不想由于不当的激励,使更多的青蛙遭了殃。奖励得当,种瓜得瓜,奖励不当,种瓜得豆。经营者实施激励最忌讳的,莫过于他奖励的初衷与奖励的结果存在很大差距,甚至南辕北辙。
案例(二):
“金香蕉奖”的启示
美国一家名为福克斯波罗的公司,专门生产精密仪器和设备等高技术产品。在创业初期,一次在技术改造上碰到了若不及时解决就会影响企业生存的难题。一天晚上,正当公司总裁为此冥思苦想时,一位科学家闯进办公室阐述他的解决办法。总裁听罢,觉得其构思确实非同一般,便想立即给予嘉奖。他在抽屉中翻找了好一阵,最后拿着一件东西躬身递给科学家说:“这个给你!”这东西非金非银,而仅仅是一只香蕉。这是他当时所能找到的唯一奖品了,而科学家也为此感动。因为这表示他所取得的成果已得到了领导人的承认。从此以后,该公司授予攻克重大技术难题的技术人员一只金制香蕉形别针。
肯定激励的适时性表现为“赏不逾时”的及时性,公司总裁在没有别的东西,只有一只香蕉时也要拿出来作为奖品。这样做至少有两个好处:一是当事人的行为受到肯定后,有利于他继续重复所希望出现的行为。这正如小孩学走路时,当他走出一步姿态并不雅的第一步后,就立即鼓励他走出第二步、第三步,直到他真正学会走路为止;二是使其他人看到,只要按制度要求去做,就可以立刻受奖,这说明制度和领导是可信赖的,因而大家就会争相努力,以获得肯定性的奖赏。
根据案例(二),分析该公司是如何运用激励方法的。
选项
答案
在人力资源管理过程中,运用好各种措施和手段,才能有效地激发员工的工作热情和动力。金制香蕉形别针本身不用投入巨大成本,但却及时鼓励了员工的行为。这属于激励方法中的精神激励。精神激励的有效运用,能充分地调动起员工的工作积极性。精神激励是指通过一系列非物质方式来满足个体心理需要,改变其意识形态,激发其工作活力。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JyGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
西方国家在划分选区时所遵循的基本原则。
目前西方国家竞选资金的主要来源有________、________、________、________、________。
英国的保守党和工党属于()
阅读下列一组国际时事材料,根据材料回答问题:【材料一】2011年3月19日,奥巴马下令美军对利比亚采取“有限的军事行动”,他表示自己下令前曾与国会两党领导人进行了磋商。然而,一些美国国会议员近日纷纷对奥巴马的举动表示强烈质疑。称其未经国会批准的情况下就把
行政组织编制总体设计依据有()
简述行为科学时期行政组织理论的特点。
我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人,就是要关心每个人的具体处境、思想与行为,了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。()
行为科学行政组织理论的特点、成就与不足。
使用一次后即失去效能的消耗性物品,称为()。
在韦伯看来,个人魅力型统治的结果是:权力要么转变为一种更为传统的类型,要么()
随机试题
药品管理法规定,国家实行药品不良反应
硫酸阿托品的特征鉴别反应为
药典(95版)规定有害杂质砷的检查方法是
背景某项目经理部承接了某地120km的直埋光缆线路工程,包括三个中继段,工程采用包工包料的承包方,工期约定为10月10日至11月30日。线路沿线为平原和丘陵地形,沿途需跨越多条河流及公路。项目经理部分析了约定工期期间,单位施工资源充足,在未进行现
国际和国内称为厚板的天然大理石板材通用厚度为()mm。
欧盟的玩具安全标准较国内相关标准高,因此从欧盟进口的玩具,可不再向检验检疫机构报检。
约翰为在华工作的外籍人士,在中国境内无住所,2019年约翰在中国境内居住满183天且全年无离境记录,取得收入如下:(1)每月从中国境内任职企业取得工资收入28000元;从境外取得工资折合人民币15000元(不考虑境外缴纳的税款)。(2)当年将闲置的
现金的流动性与收益性成反比。()
(Itissaid)thatEinsteinfelt(very)(sad)abouttheapplicationofhistheories(onto)thecreationofweaponsofwar.
Ifyouknowexactlywhatyouwant,thebestroutetoajobistogetspecializedtraining.Arecentsurveyshowsthatcompaniesl
最新回复
(
0
)