首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查:和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查:和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列
admin
2015-10-31
57
问题
有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查:和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙,为保证培训的全面到位,公司做出硬性规定,除特殊原因外,所有相关员工必须全部参加培训,并配以严格的考勤和培训效果评估手段,将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训,从培训效果看,员工素质和技能都有一定程度的提高,但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多,主要表现为:
①课堂气氛呆板,员工不主动参与互动,请假、中途退场现象较为严重;
②进行现场评估时,受训员工普遍反映培训比较单调;
③受训员工的成绩基本令人满意,但在培训后的工作中,行为变化不大,员工对所学知识不能融会贯通,或者根本不按新学到的知识(技能)去做,参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此,人力资源部又进行了原因分析,最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料,回答下列问题:
该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括( )。
选项
A、培训与开发调查
B、组织分析
C、工作绩效评估分析
D、工作任务分析
答案
A,C
解析
人力资源部是在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上,提出了培训与开发计划,因此,人力资源部进行的培训与开发需求分析内容包括培训与开发调查和工作绩效评估分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/K0s0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
根据《中华人民共和国公司法》,股东可以采取的出资形式有()。
下列财务比率指标中,属于衡量企业盈利能力的有()。
甲企业与乙企业签订了一份再生原料买卖合同,由乙企业向甲企业供货30吨,合同总价款20万元。双方依约全部履行完义务后,乙企业提供的再生原料被查出属于非法进口的洋垃圾。关于该合同的说法,错误的有()。
从国际金融市场上曾发生过的国际债务危机、欧洲货币危机和亚洲金融危机来看,爆发危机国家的共同特点是()。
在街边或居民小区拦住行人进行调查的抽样方法属于()。
在回归分析中,估计回归系数的最小二乘法的原理是()。
根据下面的变量X和变量Y的散点图,可以看出这两个变量的Pearson相关系数r的取值范围是()。
通常情况下,能够反映政府实际参与社会经济生活程度的数据是()。
下列选项中,不属于我国人民币汇率制度的特点的是()。
小赵是阳光家具制造厂的职工,他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训,通过培训,小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时,要求员工进行职业技能的考核,并且通过工人技术等级标准来确定工资,所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。根据材料
随机试题
对产品的通用化而言,要求有______、_______、______、______。
诱发强心苷中毒的因素有
正锁合
社会评价中属于互适性分析的是()。
工程勘察报告《原位测试成果图表》一般应包括()。
某机械加工车间车床组生产甲零部件,工时定额为30分/件,车床组共有车床5台,两班制,工时利用率为90%。车床组该零部件的日生产能力是()件。
福利管理的主要内容包括()。
全响应除了能用三要素法表示,根据线性电路的叠加原理还可以表示为()。
下列经济学的重要指数中,表述错误的是()。
A、CreatingAbstractExpressionism.B、Paintingpeopleandanimals.C、Sponsoringanewartmovement.D、Exploringrealisticmethods
最新回复
(
0
)