2012年3月，顾某应聘于某公司。公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资。顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2013年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去

admin2022-12-27 63

问题 2012年3月，顾某应聘于某公司。公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资。顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2013年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝。称顾某的工资已经包含了社会保险费。2013年3月10日，公司通知顾某从2013年4月11日起解除劳动合同。顾某不服提请劳动争议仲裁。
问题：
公司是否可以解除与顾某的劳动合同?为什么?

选项

答案不可以。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为约定解除和法定解除。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见。顾某也没有存在《劳动合同法》第39、40条所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。

解析

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