首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求,下列叙述不准确的是( )。
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求,下列叙述不准确的是( )。
admin
2020-01-14
60
问题
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求,下列叙述不准确的是( )。
选项
A、由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同,在选择确定绩效考评的要素和具体指标时,应从实际情况出发,使其具有较强的针对性,充分体现出所考评对象的性质和特点
B、绩效考评要素指标体系确定,应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据,采用科学的调查研究方法(如问卷调查法、个案研究法等),借用先进的测量工具,通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理,以保证所选择确定的要素指标,能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求
C、在所确认的绩效考评体系中,每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明,必要时还要列出计算公式,使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰
D、考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗,所选择的要素指标要多,考评体系的设计达到规范化和标准化的要求
答案
D
解析
绩效考评指标体系的建立是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。在绩效考评指标体系的设计中,考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗,所选择的要素指标要少而精,考评体系的设计达到规范化和标准化的要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KABv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
决定工作岗位存在的前提是()。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()
研讨法有多种类型,但不包括()的研讨。
职业道德规范“公道”的特征包括()。
“敬业”的特征是()。
在假设其他条件不变的情况下,工资率(),劳动力需求()。
关于“尊重集体”的含义,理解正确的有()。
随机试题
在社会保障中居于核心地位的是()。
A.特异性结合B.细胞膜葡萄糖转运体-1C.细胞膜Na+-K+ATP酶D.显像剂与血浆中转铁蛋白结合E.线粒体膜两侧电位差恶性淋巴瘤67Ga显像,与肿瘤组织浓聚相关因素是
用法律把环境影响评价从项目环境影响评价拓展到规划环境影响评价的时间是()年。
距离当地公安消防队较远、被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位,应当建立单位(),承担本单位的火灾扑救工作。
已知(P/A,10%,4)=3.170,(F/A,10%,4)=4.641,则相应的偿债基金系数为()。
理念是指人们对主观世界或事物所确立的思想意识。()
中国近代史上最早建立的军事学堂是()
设A为n阶方阵,且A的各行元素之和为0,A*为A的伴随矩阵,A*≠O,则A*x=0基础解系的解向量的个数为____________.
设X1,X2分别为A的属于不同特征值λ1,λ2的特征向量.证明:X1+X2不是A的特征向量.
有以下程序intf(intn){if(n==1)return1;elsereturnf(n-1)+1;}main(){inti,j=0;for(i=1;i<5;i++)j+
最新回复
(
0
)