绩效不佳的原因可分为( )。

admin2021-08-18 29

问题绩效不佳的原因可分为( )。

选项 A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因
D、总体、个体原因及组织或系统原因

答案C

解析绩效不佳的原因可以分成两种：一种是个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；另一种是组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Mhbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。
在绩效管理中，上级主管的考评分数对被考评者的结果影响()。
为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解()。
职业技能的特点有()。
在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的()。
在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
在企业文化中，居于核心地位的是()
建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括()。

随机试题

双级式电压调节器有两对触点，一对常闭触点称低速触点，另一对常开触点称为_______触点。
Excel2010工作表的编辑栏中的“×”表示________。
正常胎心基线变异范围是
某房地产开发商销售给张某一套商品房，合同约定建筑面积110m2，售价4000元／m2，张某交付了全部价款，买卖双方对面积误差的处理方式未作约定，若该商品房产权登记的建筑面积为100m2，张某选择不退房，则该房地产开发商应当返还张某购房款()元。[
根据预测目标和市场范围的不同，类推预测法可以分为()
若本金为户，年利率为r，每年的计息次数为m，则n年末该投资的期值计算公式为(　　)。
C集团公司正面临着一项困难的供应商抉择——复印机租赁合同的竞争者有5家，5家公司给出的报价相差不大，集团公司以前也并没有与任何一家有过合作关系。如果签订的采购合同不公平，日后势必出现一些消极的影响，不利于集团公司的采购业务。公司必须权衡许多问题，并承诺在3
以沟和裂为界线，可把大脑皮层分为（）等组成部分。
心理健康表现为个人具有生命的活力，积极的内心体验和良好的()。
给定资料1．古村落是祖先留给我们的瑰宝，有着悠久的历史，凝结着中国传统文化的智慧。每当我们的传统文明受到外来文明冲击时，往往会“礼失求诸野”。“野”就在乡村，人们总会在乡村的历史建筑中找到曾经传承下来的文明。包括历史文化名村和传统村落在

最新回复(0)

绩效不佳的原因可分为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的()等方方面面的内容。

在绩效管理中，上级主管的考评分数对被考评者的结果影响()。

为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响，需要了解()。

职业技能的特点有()。

在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益，体现的是劳动法中的()。

在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

今年3月份某公司开展招聘活动，招聘结果和招聘经费的支出情况如表1、表2所示。请计算出本次招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比。

在企业文化中，居于核心地位的是()

建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括()。

双级式电压调节器有两对触点，一对常闭触点称低速触点，另一对常开触点称为_______触点。

Excel2010工作表的编辑栏中的“×”表示________。

正常胎心基线变异范围是

根据预测目标和市场范围的不同，类推预测法可以分为()

若本金为户，年利率为r，每年的计息次数为m，则n年末该投资的期值计算公式为( )。

以沟和裂为界线，可把大脑皮层分为（）等组成部分。

心理健康表现为个人具有生命的活力，积极的内心体验和良好的()。

若本金为户，年利率为r，每年的计息次数为m，则n年末该投资的期值计算公式为(　　)。