小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下

admin2016-08-03 49

问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据以上资料，回答下列问题：
根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。

选项 A、亲和需要
B、权力需要
C、成就需要
D、安全需要

答案B

解析权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KHMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

薪资设立的步骤包括()。公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有()。

在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。

在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是()。

所谓员工关系管理是指与员工在组织中的()有关的人力资源管理活动。

劳动合同的条款分为法定条款和()。

在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在()。

利用广告招聘存在的问题是()。

()是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。

社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的()。

我国现行立法规定的失业保险待遇的主要内容有()。

用巴西棕榈蜡与硬酯醇或硬酯酸为骨架材料制成

患者，男，66岁。体检时发现血糖高前来就诊，有磺胺药过敏史，体型肥胖，医师处方二甲双胍片(0．5g，tid)控制血糖。该患者复诊发现糖耐量异常及餐后血糖升高，单药控制未达标，建议联合应用的降糖药是

“市场表现到什么时候，我们就应当追回投资或一定退出?资产负债率高到什么时候，我们就需要停止投资?”这是哪种风险管理概念要解决的问题()。

劳动力市场的制度结构要素包括()。

测口腔温度时，患者不慎咬破体温计正确的处理措施包括()。

毛泽东第一次提出“马克思列宁主义理论和中国革命的实践相结合”这个根本思想原则的著作是()。

一列自身长度是200米，时速为108千米/小时的火车，前面遇到一个长400米的山洞，请问从火车头进山洞尾出山洞结束，一共需要几秒钟?()

Somecultureshavecustomsthat_____theclothingfashionsofpeopleincertainsocialclasses.

长城最初是为了抵抗来自北方的侵略，如今已成为旅游胜地，吸引了来自世界各地的游客。