小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下

admin2016-08-03 82

问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据以上资料，回答下列问题：
根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。

选项 A、亲和需要
B、权力需要
C、成就需要
D、安全需要

答案B

解析权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

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关于劳动合同中劳动者的权利，下列说法正确的是()。

人力资源培训开发部门的主要职能有()。

这是()常用的方法。实质上，这种招聘制度就是实施()的一种体现。

每一个人事行政法律关系的主体都必须是()。

与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于()。

描述一个组织结构的特征的标志和参数称为组织结构的()。

()是职业生涯管理中的关键过程。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

职业生涯管理包括()两个过程。

被套期风险通常包括()

Wehavelearntalotfromthe______.

某工程单代号搭接网络计划如下图所示，节点中下方数字为该工作的持续时间，其中的关键工作有(　　)。

管理会计的应用应以战略规划为导向，以持续创造价值为核心，促进单位可持续发展，这个表述属于()。

一般纳税人销售货物向购买方收取的包装物租金，应并入销售额计算增值税销项税额。()

从所给四个选项中，选择最合适的一个，使之呈现一定的规律性：

Doyouknowwhatpositionyouregularlytakeupinbedwhenyoudropofftosleep?AccordingtoDr.SamuelDunkell,theposition

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每一个人事行政法律关系的主体都必须是()。

与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括()。

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于()。

描述一个组织结构的特征的标志和参数称为组织结构的()。

()是职业生涯管理中的关键过程。

如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

职业生涯管理包括()两个过程。

被套期风险通常包括()

Wehavelearntalotfromthe______.

某工程单代号搭接网络计划如下图所示，节点中下方数字为该工作的持续时间，其中的关键工作有( )。

管理会计的应用应以战略规划为导向，以持续创造价值为核心，促进单位可持续发展，这个表述属于()。

一般纳税人销售货物向购买方收取的包装物租金，应并入销售额计算增值税销项税额。()

从所给四个选项中，选择最合适的一个，使之呈现一定的规律性：

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某工程单代号搭接网络计划如下图所示，节点中下方数字为该工作的持续时间，其中的关键工作有(　　)。