2. 财经
  3. 甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×19年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×20年支付的职工薪酬40万元。2×20年年末，该累积带薪休假尚有40％未使用。不考虑其他因素。对于甲公司因其管理人员2×20年未

甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×19年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×20年支付的职工薪酬40万元。2×20年年末，该累积带薪休假尚有40％未使用。不考虑其他因素。对于甲公司因其管理人员2×20年未

admin2022-06-06  50
问题 甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×19年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×20年支付的职工薪酬40万元。2×20年年末，该累积带薪休假尚有40％未使用。不考虑其他因素。对于甲公司因其管理人员2×20年未享受累积带薪休假而多预计的16万元负债(应付职工薪酬)，甲公司在2×20年所做的会计处理中不正确的有(          )。
选项 A、不作账务处理
B、从应付职工薪酬转出计入资本公积
C、冲减2×20年的管理费用
D、作为会计差错追溯重述2×19年财务报表相关项目的金额
答案A,B,D
解析 甲公司规定未使用的带薪假只能结转下一年度，下一年度仍未使用的，应在下一年度末予以冲回，冲减下一年度的管理费用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KQpJ777K
本试题收录于： 会计题库注册会计师分类
0

会计

注册会计师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)