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( )提供了职务设计的一种理论框架,它确定的5种主要的职务特征,分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。
( )提供了职务设计的一种理论框架,它确定的5种主要的职务特征,分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。
admin
2013-05-28
63
问题
( )提供了职务设计的一种理论框架,它确定的5种主要的职务特征,分析了它们之间的关系以及对员工生产率、工作动力和满足感的影响。
选项
A、洛克希德定量分析法
B、职务特征模型
C、技能多样性
D、任务同一性
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KTX5777K
本试题收录于:
工程项目组织与管理题库咨询工程师(投资)分类
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工程项目组织与管理
咨询工程师(投资)
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