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某公司整理业务,领导找小王协商解除劳动合同,集团公司将支付小王8 000元经济补偿金,小王公司所在地的职工月平均工资是3 340元。小王想起半年前曾加班1周,但公司未支付加班费,小王要求公司依法支付。 下列争议中,属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的有
某公司整理业务,领导找小王协商解除劳动合同,集团公司将支付小王8 000元经济补偿金,小王公司所在地的职工月平均工资是3 340元。小王想起半年前曾加班1周,但公司未支付加班费,小王要求公司依法支付。 下列争议中,属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的有
admin
2015-10-09
29
问题
某公司整理业务,领导找小王协商解除劳动合同,集团公司将支付小王8 000元经济补偿金,小王公司所在地的职工月平均工资是3 340元。小王想起半年前曾加班1周,但公司未支付加班费,小王要求公司依法支付。
下列争议中,属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的有( )。
选项
A、因确认劳动关系发生的争议
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让争议
D、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
答案
A,B,D
解析
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定,劳动争议的范围是:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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人力资源管理专业知识与实务
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