某公司2011年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料回答下列问题：如果你是该公

admin2014-08-25 68

问题某公司2011年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。
根据以上资料回答下列问题：
如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是( )。

选项 A、绩效考核
B、员工的晋升
C、职业生涯设计
D、工作分析

答案D

解析人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。该公司的组织结构调整后，首先需要进行工作分析，进一步制定出工作说明书。

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下列财务分析指标中，用来反映企业偿债能力的是()。

下列关于有限责任公司股东义务的说法中，错误的是()。

下列关于财政支出分类方法的说法，正确的是()。

无差异曲线的特征包括()。

下列选项中，()不属于简单随机抽样方法的适用条件。

商品具有使用价值这个属性，是由()决定的。

近年来实行综合监管体制的国家越来越多，这主要是由于金融业出现了()。

我国现阶段实施全面规范、公开透明的预算制度，其主要内容有()。

货币需求作为一种经济需求，是由()共同决定。

原始资料的收集方法中，每次访谈的成本是所有调查方法中最高的是()。

一般来说，公司发展时期，(现金)流入流出比小。(　　)

股票投资组合管理的加强指数法的重点是在复制组合的基础上加强风险控制，其目的在于积极寻求投资收益的最大化。()

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一般来说，公司发展时期，(现金)流入流出比小。( )

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