2. 司法
  3. 邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司

邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司

admin2014-02-21  22
问题 邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20％股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答下列2题。(2011—卷一—95～96，任)     
案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：   
选项 A、侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约   
B、本案存在法律关系竞合，K公司有选择权   
C、劳动关系优先于商事关系   
D、邓某的主张应予支持   
答案A,B
解析 商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。双方当事人可以就商业秘密的范围、保密期限、保密措施、保密义务及违约责任和赔偿责任等进行约定。劳动者因违反约定保密事项给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。   
竞业限制条款是双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。约定竞业限制条款的目的主要在于防止劳动者跳槽泄露原单位商业秘密进行不正当竞争。在劳动合同中，双方当事人可以约定劳动者承担竞业限制的义务、违约责任及赔偿责任。竞业限制的期限最长不得超过两年，且在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者一定的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。   
从以上分析可知，邓某的行为既侵犯了K公司的商业秘密，又违背了竞业限制的义务，所以对于K公司来讲，邓某的行为既是侵权，又是违约，究竟是追究邓某的违约责任还是侵权责任，K公司当然有选择权。所以，本题中A、B选项都是正确的。   
劳动法的主要调整对象是劳动关系，狭义上是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，狭义的劳动关系的特征是：(1)劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位；(2)劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系；(3)劳动关系具有人身、财产关系的属性。   
商事关系是平等的商事主体基于持续的营业活动建立起来的社会经济活动。商事关系的特点：(1)商事关系是平等的商事主体间的社会关系；(2)商事关系是商事主体基于营利的动机而建立的；(3)商事关系仅发生于持续的营业之中。商事关系即企业经营关系，注重商事主体个别利益的保护；劳动关系则以国家意志为主导，以劳动者意志为主体，注重社会公共利益的保护，二者之间也存在着一定的相互融合，因此，将两者分别把握的主张已成为人们的一种共识，而不能简单的认为劳动关系和商事关系孰优孰劣，故C选项说法错误，不选。   
根据《企业劳动争议处理条例》第2条规定，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(3)因履行劳动合同发生的争议；(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。由此可知，K公司与邓某的争议并不属于劳动争议，邓某的主张法院应不予支持。本题答案为A、B。   
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试卷一

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