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  3. 请描述操作性条件反射以及管理者如何实施行为塑造。

请描述操作性条件反射以及管理者如何实施行为塑造。

admin2019-06-24  53
问题 请描述操作性条件反射以及管理者如何实施行为塑造。
选项
答案操作性条件反射理论认为，行为是结果的函数。操作性行为是自愿的或习得的行为，而不是反射的行为或天生的行为，这种行为所导致的结果是否被强化，会影响该行为重复的倾向。也就是说使用强化物会强化这种行为并且提高该行为重复的可能性，缺乏强化物会削弱这种行为并且降低该行为重复的可能性。根据该理论，管理者主要通过四种方法来实施行为塑造：正强化；负强化；惩罚；忽视。正强化是一种行为之后伴随着某件愉快的事情。负强化是通过消除或撤销某件不愉快的事情来奖励某种反应。惩罚指的是对不合意的行为进行处罚以消除这种行为。忽视指的是把维持某种行为的所有强化物都予以取消，以消除该行为。正强化和负强化都导致了学习，它们强化了理想的反应，增加了其重复的可能性；惩罚和忽视也导致了学习，但它们旨在削弱不良行为，并减少其发生的频率。
解析
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